最近一封護士的辭職信在朋友圈引起了巨大的關注，很多醫護人員驚呼，這是說出了我們的心聲啊，無休止的夜班，各種考試，檢查和培訓排滿了護士的日程，這些成了壓死駱駝最後的一根稻草，這位護士辭職了，離開了她熟悉的護理崗位，離開了讓她充滿憧憬又失望的護理崗位。
網友們的評論大多是羨慕這位護士的魄力，誇讚她的勇氣，或者藉機吐槽自己工作的辛苦和無奈，可我們冷靜下來想一想，這樣的辭職真的明智嗎？
辭職信裡說：“我真心不理解為什麼我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試、操作考試。還有許許多多的各色檢查就像綁在找們身上心上的有形、無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的，地上、床上、床下、床頭櫃、陽臺、氧氣袋、枕頭，皮膚、手指甲、腳趾甲，辦公室、治療室，止血帶、病例車、護理病歷、體溫單、醫囑單……事無鉅細，面面俱到。”
看得出，這位護士希望護理工作能夠單純一些，但她是否想過，護理部為何要費心思檢查各項護理質量？為何要對護士進行培訓考核呢？
大家可曾還記得“過期藥”的事情？身為護士的我們可曾遇到過護理（安全）不良事件？這些事件的發生是否意味著我們的護理質量出現了問題？那麼護理質量如何進行控制？需要的難道不是護理部每月對質量的檢查和監督？這是保證質量安全必不可少的環節，也是保護我們護士的有利手段啊！
另外，對於培訓考核，國家衛健委有明確的規定，《新入職護士培訓大綱》中指出，新入職護士需要進行24個月專科輪轉培訓，培訓結束進行考核。目的就是為了使新入職護士能夠掌握從事臨床護理工作的基礎理論、基本知識和基本技能；具備良好的職業道德素養、溝通交流能力、應急處理能力和落實責任制整體護理所需的專業照顧、病情觀察、協助治療、心理護理、健康教育、康復指導等護理服務能力；增強人文關懷和責任意識，能夠獨立、規範地為患者提供護理服務，保障患者安全。
其實，醫院何嘗不希望讓大家工作單純一些，可前提是質量過的了關，病人安全有保障，畢竟我們面對的是活生生的人，我們要對他們負責啊。
辭職信裡說：不是說不該查，但是有必耍像抓賊一樣，一心要逮點岔子，非要扣你罰你不可嗎？還要一一問病人：責任護士是誰？護士長叫什麼名字？主管醫生名字？住院規則？飲食要求？……只要有一點答不上來，就要扣護士的分……我們當護士的說了幾遍了，病人就是就是記不清楚，責任就要加到我們頭上嗎？當然，病人更沒有錯，我生個病住個院的，本來心情就不好，還要接受你們的考試啊？
對於這一點，我想說的是，護理學科能夠變成一級學科，這與我們前輩們的努力是分不開的，護理學科的發展讓護士們更有發言權，也讓護理服務得到了更高的提升，現如今，每個醫院都在提倡優質護理服務，責任制整體護理的落實拉近了病人與護士之間的距離，同時對護士的要求也逐漸高了起來，作為責任護士，你不熟知分管病人的信息，如何對他們進行針對性的護理？如何能夠提供優質的服務？病人對健康知識的需求也是日益增長，這就需要護士能夠為病人提供疾病相關健康教育，這也是責任護士的職責所在。身為護士，基本的職責並不應該成為辭職的理由啊。
辭職信裡說：為什麼不能換位思考一下？為什麼總是拿著高額獎金係數的沒有臨床工作壓力的你們檢查我們，然後是各種批評、各種處罰，我挺想知道有人撿查你們沒？有人扣你們的工資獎金沒？
我曾經在護理部工作過一段時間，我見過衛生廳下來檢查前護理部主任帶領幹事徹夜加班整資料的情景，我見過主任們為了完成上級領導佈置的任務，週末加班的場景，我也見過主任們帶病堅持工作的敬業，我也見過科室發生醫療糾紛時主任加班協調處理的辛苦……
我想大家都知道：官職越大，責任越大。領導們看似權利大，可他們要操心的是整個醫院和全體員工的發展，他們要考慮的事情遠比一個普通護士多得多，他們也要頂著壓力接受更高領導的檢查，誰不是一邊咬牙堅持，一邊給生活報以微笑，背後的艱辛外人又何曾知曉。
最後說到：在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起了某次領導在全院大會上的講話：你們不想幹了的可以辭職，我馬上批，外面排著隊進來的多的…… 我相信這句話傷到的不止是我一個人……
這句話聽著確實讓人不舒服，但是仔細想來何嘗不是事實呢？被稱為全國最大醫院的鄭大一附院去年招聘200名護士，報名參加面試的有3000餘人。我所在的醫院去年計劃招收100名護士，報名人員有2000餘人。我國護士缺口大，醫院護士缺編，護士就醫前景好是事實，可是想進一家好醫院難也是事實，各醫院護士一人頂兩個人用更是事實，因此，想找一家好醫院並不是那麼容易，想找一個待遇好又清閒的護理崗位更是難上加難，所以，這位領導的話糙理不糙，如果你今後還要繼續做護士，建議你辭職前還是要謹慎考慮啊！
前段時間，有一條朋友圈迅速火爆了朋友圈，內容就是：工作中不要罵年輕人，要罵就罵中年人，因為年輕人無牽無掛說辭職就辭職，可中年人有房有車有娃，真的不敢隨便辭掉養家餬口的工作。
微信公眾號護理時間上曾發佈這樣一組數據：護士第一份工作平均工作年限不足1年，90後護士只工作大約9個月就辭職了。我不知道這位辭職的護士年紀多大，工作了多少年，大概還沒有結婚吧，也許你還年輕，還沒有體會到上有老下有小的窘迫，如果你需要靠當護士那一點收入養家餬口的時候，也許你就會更慎重一些了！
如果你想辭職請先考慮以下幾個問題。
一、想辭職的真正原因是什麼？是否真的不可忍受？
二、接下來的職業規劃是否清晰？
三、原來這份工作帶給你哪些經驗？是否可以幫助下一份工作？
四、辭職的利與弊你充分考慮好了嗎？確定不是衝動而為？
五、經濟儲備是否能夠幫你度過職業過渡期？
六、辭職後的風險你是否準備好面對？
前段時間，筆者所在的醫院ICU專科護士集體跳槽，因為一家更大的醫院招聘有經驗的專科護士，並許諾待遇跟老員工一樣，可是幾個月後，一些員工又紛紛辭職回到原來的醫院，原因是對方醫院的待遇並不像許諾的那樣好，而且難融入新環境。
不是所有辭職的護士都能夠像他們一樣幸運，可是再次被原來的醫院接受，所以在辭職之前一定要想好了自己接下來的職業規劃，如果你做好準備面對接下來的一切境遇，那麼你也可以像開頭那位護士一樣灑脫一點。
注：圖片來自花瓣網
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