小胖淘金
定向選調生考試每年都招不滿，不是說定向選調生待遇低，沒有職業發展前景，而是因為定向選調生考試要求高，通過考試的人數比非定向選調生考試更少。
對於公考學子來說，常見的公務員考試有4種，即地方公務員考試、國家公務員考試、公務員遴選、選調生考試。選調生考試只針對品學兼優的應屆畢業生，且要求考生為中共黨員（預備黨員）或擔任過班級以上學生幹部。
根據學校、專業、待遇等方面的差別，選調生考試又分為定向選調生考試和非定向選調生考試！
2018年安徽省定向選調生招錄，從北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、浙江大學、南京大學、東南大學、武漢大學、華中科技大學、中國科學技術大學12所高校，選調200名應屆優秀大學畢業生（不含專升本、獨立學院畢業生及定向、委培生），全程安排報考考生食宿。這12所985/211高校中，安徽籍貫、有意向去安徽工作的、有報考選調生考試意向的人數本來就很少，再加上11個招錄流程，部分崗位競爭激烈，最終考上的人數就更少了。
選調生考試分為定向考試和非定向考試兩種。非定向選調生考試也就是各省每年定期發佈的面向所有符合招考條件的應屆畢業生的考試，報考限制較少，對學校、專業、學歷要求較低。如湖北非定向選調考試，對院校要求是國內普通全日制高校，需要注意的是普通全日制高校不包含民辦三本院校。
定向選調生考試，是由各省針對特定一所或多所高校制定的選調計劃，這類公告對考生所在院校要求更高，一般為雙一流高校，如山西定向北京大學，天津定向清華大學等。
定向選調生考試除了限制高校，還會限制專業。2018年湖北定向選調生公告中要求考生所學專業為市州急需、急缺專業，該學科所涉及的相關專業考生才有報考資格。2018年安徽定向選調生考試，本科生要求專業為哲學、經濟學、法學等專業，碩士、博士則要求專業的具體方向，要求範圍更小，可報考人群也更小。
除了報考要求、針對人群不同之外，定向選調生考試和非定向選調生考試的考試內容、待遇也有一定差別。在地方分配上，定向選調生考試一般先分配到區縣，非定向選調生考試一般先分配到鄉鎮；在考試內容上，定向選調生考試主要考行測、申論和公基，而非定向選調生考試考行測和申論（每個省份都有所不同）。
需要注意的是，參加定向選調生考試的考生需要通過學校推薦，非定向考生可自由網上報名。
重慶中公教育
我是老組工出身，對這個問題還是比較瞭解的。
首先要解釋一下定向選調生的概念，很多人對此還不是很清楚。所謂定向選調生，字面上理解就是定向選拔、定向考核、定向使用的意思，主要面對985名牌高校選拔，比如北大、清華、復旦、浙大等，一句話，報名的資格就要求非常高，非名牌重點不要，所以一般學校的學生看看就可以了。
定向選調生的考錄方式與一般選調生也不同。普通的選調生必須參加統一的公務員考試，而定向選調生則由當地組織部門到學校宣講，組織報名，進行考試面試，實際上就走個形式，只要報名基本都能錄取，比考公務員容易多了。錄取後，本科定向選調生一般安排在縣級一線部門，研究生安排在市級，博士生大多在省直部門，無論定級、提拔都掌握在組織下，優勢非常明顯。那麼問題來了，為什麼這麼好還招不滿？個人認為有兩點原因：
1、名校生出路廣。能考上名牌大學的，素質都是可以的，畢業後去大企業，出國，自己創業，無論收入還是格局，哪種都比公務員強。因此真正願意報名的，要麼本身自己有從仕願望，要麼就是抱著試試看的心理，真正願意幹公務員的人其實並不算太多。
2、理想與現實巨大落差。很多名校生加入選調生後，起初是很有激情的，但當下到基層一線，面對工作和普通老百姓，無論你是不是名校生，起點是一樣的，一旦這種天然的優勢感被剔除，加上長期處於一種加班高壓狀態，工資又不高（相對同學），背離預期，久而久之就會形成巨大的落差，讓他們覺得不適應，進而抱怨，甚至離職。我這裡之前就有幾個北大清華的定向選調生離職，他們本身就是名校，加上專業可以，辭職後很快找到了工作，工資收入都比選調生高很多，最重要的是符合他們的價值。這種對比情緒在同學圈、校友圈傳遞，也會影響師弟師妹們的報名。客觀來說，這幾年招錄定向選調生不如前幾年那麼火爆，個人認為或多或少與此有關。
80後小公
2018年山東省定向選調生招考公告已經發布，我們拿這個公告研究一下。
1、首先，定向學校為浙江大學等985重點高校的應屆畢業生，而且要求報考考生必須是黨員、學生幹部、在校期間獲得校級以上優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生等獎勵。這個報考條件可以說是相當苛刻了，符合條件的考生可以說鳳毛麟角。
2、其次，考入後需要到縣鄉基層掛職鍛鍊兩年，其中第一年到鄉鎮黨政機關任班子成員，第二年在縣市區直部門任班子成員，各考生往往考慮前途問題，不願下沉到基層。
3、最後，這些985名校的優秀畢業生，在畢業前通過校招往往能獲得大型企業的offer；有些優選生在畢業之前就能獲得保研、保博等深造機會，或者出國留學的機會，綜合考慮來看，發展情景都要好於優選生。
所以，優選生們畢業後出路很多，選調生並不是最好選擇，這就導致了每年都招不滿的情況。
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公考吧
定向選調生的條件可以說是相當的嚴格，比如985、211名校畢業生、研究生、黨員，要在高校當過學生幹部，成績績點最少要達到什麼水平，大學裡面擁有這樣水平的人並不是特別的多，但是每年各個省份對選調生的擬招錄人數還是挺可觀的。那些各方面都特別優秀的學生，特別是那些達到選調生各項要求的優秀學生，他們不一定對選調生崗位感興趣，選調生雖然是鄉鎮領導班子成員，以後的升遷道路也很快，但是這些優秀的大學生並不是很想去基層工作。這些優秀的大學畢業生還是有很多路可以選擇的，比如考碩士、博士，出國留學、去國企、去外企、創業等等途徑。
有些人考選調生的同時，還面試了其他比如研究生、外企、國企這些，假如有其它的職位被錄取了的話，選調生也被錄取的話，他們會權衡利弊，做出自己的選擇，因為選調生要去基層，他們在這個時候可能就會把選調生的機會放棄掉了。
1927年的古董先生
定向選調生主要是從國內985高校招錄，如清華大學，北京大學，復旦大學，天津大學等，各省定向招錄學校不太一樣，但都是數一數二的名校。
1、政策：本科生一般是分到鄉鎮、村工作，碩士研究生到縣直單位，博士研究生到省直、市直單位工作，但都會到被安排到基層一線鍛鍊。
2、服務期限長：對本科生來說，鄉鎮有5年服務期限，期間可能被借調到上級單位學習，可參加遴選，但能否在5年內到稱心的上級單位工作很難說。
3、缺少紮根基層的決心。到基層服務鍛鍊並非想像中那麼簡單，要和老百姓打交道，面對基層各種繁瑣工作，很多人是沒有做好準備的。要真正紮根基層，服務於基層，能不能吃苦，耐得住性子都是至關重要的。
4、就業機會多。相對於普通二本院校畢業生，名校學生就業機會多，去大型國企，知名私企，參加省級單位的公務員考試，都是不錯的出路。
玥櫻海
為什麼定向選調生，基本上每年都招不滿，這個問題說到底還是自身價值與報酬的關係，選調生要求條件刻薄，都是九八五名校生，這樣的優秀學生一般能找到比較理想的工作，收入也相對客觀，去了選調生，首先要去基層鍛鍊，和普通老百姓打交道，工作相對來說比較辛苦，工資也不會很高，和其他同學一比較工作，和工資收入可能就相差甚遠，所以說，達到優秀選調生條件的學生，一般不願去，這是造成每年招不夠的原因。
光陰似箭6802
定向選調生是哪些人，是面向985一流大學裡的應屆生。要求非常嚴格，就拿2018年湖南定向選調生的要求來說。
1、中共黨員或預備黨員。
2、擔任院系及以上學生會(研究生會、學社聯)主席、副主席、各部部長、副部長，院系及以上團委副書記、各部部長、副部長，班級班長、團支書，且任職時間連續滿1學年以上。
3.獲得校級及以上“三好學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團幹部”和“優秀畢業生”等榮譽。
以上符合條件之一的應屆生。
作為選調生先去鄉鎮基層鍛鍊3年，當滿3年且考核合格再調到省直機關工作。
先不說工資待遇，小地方相對大城市會讓你的視野圈子，剛出社會的銳氣，滿腔的抱負和夢想影響也是很大的。對你的人脈，關係，背景，都會是很大的考驗。
相對來說進入社會的雖然有更大的競爭和壓力，只要你的專業過硬，緊跟時代，機會特別多的。所以才出現年年招。也年年招不滿的情況出現。這也是值得國家相關領導人需要思考的一個問題。
戴眼鏡的超哥
供求關係決定的。不是定向選調生不好，而且這個門檻太高了，能參與進來的人不多，門檻卡住了很多人。
而招進來的人本身就很優秀，又有很多其他選擇，所以要招滿就難了。
可以看定向選調生的招生門檻，要名校，要學生幹部等等，有多少學生滿足這個條件呢？
滿足了這個條件的學生中，又有多少會對公務員感興趣呢？
而滿足了對公務員感興趣的，又有多少當選擇更好的機會的時候，比如一個是進阿里巴巴，年薪20萬起，一個是公務員去基層的，沒特別想從政的，這個怎麼比呢？
但是，這些名校中還是有不少文科專業這些求職不容易的情況的，很多同學不願意選擇的一個原因就是因為基層，不願意去。所以，考公務員中，地點是個非常大的因素。
講清楚了吧
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這個問題嘛，就是定向選調生首先必須要有兩年基層經驗，所以都必須的下基層，可能對於一些學生來說到艱苦偏遠的地方就生活不適應，再者說招不滿的省份都是偏遠省份，欠發達，即使給的職位高，也沒什麼吸引力，最後就是選調生的發展意向前景等不是特別明確，路徑不是特別清晰
最後現在是個市場經濟的時代，公務員工資低，關係複雜，晉升困難，可能會使得一部分人望而卻步，不想走選調生這條路吧
