天光雲影3605914
如果是強制的，肯定不合理的。但如果是自願方式趕緊籤吧，如果你是男的，按60歲退休算，你目前才55歲，什麼活不用幹拿著七成的工資，趁著還沒有老，有精力幹太多事了。
首先，如果家庭經濟條件一般，可以再幹一份工作，再加上你七成的內退工資，所掙的錢肯定比你之前上班多。如果家庭經濟條件還不錯，沒有什麼負擔，那就更悠哉了，好好經營下自己的愛好，有大把時間健身和旅遊，這是很多人可遇不可求的。有人為了一“世界這麼大，我想去走走”就果斷辭職，而且就這麼輕易就獲得。
如果是我，我的規劃如下。
1.早睡早起，養成好的作息。
2.制定好的食譜，每天有大把時間逛早市和超市，購買新鮮食材，做自己喜歡吃的，健康食物。
3.每天健身，如果有條件去健身房。
4.城郊租一塊小地，種綠色植物，陶冶情操，也有點事幹。
5.錯峰旅遊，在十一或五一都出去看人的時候，可以很便宜在淡季出去玩，不僅人少，而且花費少，旅行質量也高。
6.做自媒體。把每天種菜，做菜和旅遊的視頻髮網上，如果做的好的話，比你上班好太多了。
可是我沒有那麼好的機會，如果是我絕對馬上立即肯定內退。我在50歲之前肯定會辭職的，人生苦短，對自己好點。
如飛的感覺
這是不得已而為之的事。這個政策在某些“去產能”的行業如鋼鐵企業中，已經推行了若干年，而且按照實施情況來看，贊成票多於反對票。
這個政策有一個“好聽”的名字，叫做“居家修養”，也就是說，離法定推銷年齡五年的男女職工都可以根據自己的實際情況，提出聲請，一旦核准，即可實施。
“退養”後，工資當然要少拿一部分了，但是用人單位仍然為你代繳所有法定的“金”或者“險”，如住房公積金以及醫療保險等等。
有人認為這個政策對於這些職工來說是不公平的，但是，如果從大局來看，這又是不得已必須要做的；不如此，怎麼去產能?
那麼“居家休養”人員以後怎麼辦呢？
提前五年回家，但是，到了法定退休年齡以後，這些人可以視為正常退休，這五年可以計算工齡，而且退休養老金比照當年退休的平均水平。
唯一不一樣的就是，五年居家休養期間，不能同步享受“退休人員養老金提高”的待遇。換句話說，這五年時間裡，少了獎金或者績效考核以及崗位工資。
居家休養，前面說了，是權宜之計，但是比起更早時候日40、50的直接下崗或者“買斷工齡”的政策還是強了不少。所以，反對聲也弱了很多。
另外，還有不少身體好，又懂技術的“居家休養”人員自己又去打了一份工，比在崗期間的工資多多了。但是這種有本事的人卻不多。更多的人加入了健身跳廣場舞和接送第三代上下學的大軍。
閒看秋風999
對薄公堂！
密斯特張93
這多好，早點幹自己想幹的事
龍城珩鑰
有能力想做事能做事的人早退點當然好，乾點別的拿雙倍工資，有的甚至被高薪聘請，有的可以自創天地。混日子的“白領”人到這個年紀是最佳的混世狀態，既可以倚老賣老又可以天馬行空，為什麼要退。
塵封的弱光
已經不錯了，在深圳民營企業工作的人，與公司鬧翻了，馬上叫你滾，最多是按勞動法給一點補償，然後就去社保申請失業保險，最多兩年。有這樣的內退，對深圳廣大民營企業服務者來說，是多大的的羨慕，我們想都不敢想。
彭梵先生
我是在2006年的12月中旬，在原單位內退的，當時的年齡是48歲。
從1982年的年初，就開始在原單位工作了。從客房服務員、領班，到退商品部的業務員、領班、主管、副經理、到經理，再到單位的人力資源部經理，再到單位的實體經濟，最後又到了單位的保衛部經理，在原單位幹了二十多年，在保衛部經理的崗位上，提前離崗了，就是現在所說的“內退”。
是的，內退的工資是在崗工資的90%的，其它的副利待遇都一併取消了。
內退，是我自己主動申請的，沒人勸我怎麼著的。
內退以後的很多年，又找了很多的臨時工作。當地的、北京的、玻利維亞的、雄安新區的。
今年的四月份，正式的到了退休年齡的，但，也沒有閒著，在一朋友的公司裡任閒職的。
平安是福1958
我就是。是中國石化上海分公司的內退人員。是辦公室的工作。去年55歲前申請並被批准。原來上班地址是上海杏山路上。金沙江路和中山北路交叉的地方。
每月公司交社保和公積金，5000元多內退費。但年終獎和補充養老金，補充公積金等，在簽字時說明白是沒了。得自己別處想辦法賺了。
離開後，很多人羨慕我。說現在公司就象資本家那樣惡狠狠。不想做的人是大有人在。
往事如煙152146652
本人沒本事也沒能力，只是覺得錢是賺不完的，自由自在的生活卻是有盡頭的，而且家庭負擔小，就一個女兒，夠用夠花了就果斷簽字內退了。這方面真的要感謝央國企，覺得這才是給員工這輩子最大的福利和宏利。怕以後過這個村就沒這個店了，祝大家各自安好！
linting112
如果是大城市，你發財啦，有大把時間玩，從懂事到55歲時間過得真快，為什麼不策劃好好開始退休生活？上班不是生命全部，人生還需全方位感悟。
