公司不能沒有制度，但不能按照制度去走，守制度常常製造麻煩。
沒有規矩不成方圓，公司不能沒有規章制度，但不能死守著規章制度。
給大家舉個例子，有一家特別大公司的董事長悄悄到分公司暗訪。
他沒有提前通知分公司的領導，自己開著車就到了公司門口。
保安就問你找誰？董事長，對保安說，我是總公司的董事長，我找你們公司的總經理。你知道保安說什麼嗎？保安笑了笑，指著董事長的鼻子，你是董事長那我就是董事長他爹。你還想騙我。以前，別說董事長來，就是隨便來一個總部的領導，所有領導都一字排開的在門口等候，你這一輛車一個人，就想騙我開門，別想了，這裡我最大。
董事長搖了搖頭就走了，結果誰倒黴，當然是公司倒黴了。
你看，中國人經常用守制度，來製造麻煩。
很多人估計還沒看懂這個故事，那我再舉兩個例子。
有一次，我到一個公司去講課，我們沒讓對方公司來接，而是自己開車去了。
到了門口我說明了身份和來意，讓我出示證件，我就說我沒有，他問，沒有，那你來幹什麼？
我說我不知道！他表現出無語了，不知道，那你到底想幹嘛？我說，我不想幹嘛。
最後辦完了以後，給了我一個識別證，我說我不帶。看起來我是在故意刁難他，其實我是想在提醒他，你們公司這樣的內部溝通是不對的，貴賓到來，提前都沒跟守衛溝通好，還搞這玩意。
我這是為他好呀，如果真的一氣之下走了，領導還不得把他給開了。
後來到另一個公司，就看出保安的段位不一樣了，我還沒到門口，他一看車牌號就知道是誰了。立馬就給我辦手續。辦完手續以後。，他也給了我一個識別證，但說了這麼一句話，這就很厲害了，他說，這是識別證，您可以不帶，別管那些。
他這麼一說，我反而乖乖的跟他說，兄弟，我帶著吧，不想讓你為難。
你看，這是守制度和不守制度，給人帶來的感覺不一樣。
還有個公司，我去了一次就知道早晚得倒閉，為什麼。
車子開進公司的時候，人力資源的總監來接待，還要打開我的後備箱，看看有沒有帶什麼東西進來，走的時候打開後備箱，看看我有沒有把什麼東西帶走，對人沒有絲毫的尊重和信任的公司是走不遠的。
制度本身沒有錯，但人的執行，是要有智慧的。
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