近些年國家發佈了一系列政策，在逐步淡化資質，強化個人能力，因此“人證合一”將是未來建築行業的發展趨勢。下面隨證才通建築人才招聘網小編一起來看看詳細解析。
近十年來，我國的建築行業證書掛靠現象越發普遍。雖然證書掛靠並未對建築質量和建築行業整體水平產生太大消極的作用，但與建築主管部門的初衷相悖卻是不爭的事實，因為主管部門的初衷畢竟是想通過註冊考試來提高建築行業(施工、設計、勘察、造價等等)的整體從業水平，卻不曾想，如今的證書大量用於掛靠。
依據目前行業發展的態勢，出於人才缺口的現狀，建築主管部門還無法對證書掛靠採取一刀切的措施，但是隨著一系列新的資質政策、以及新的建造師管理辦法的出臺，不難看出其中釋放的政策信號——國家正在通過政策導向，逐漸消減證書掛靠發展的勢頭。證才通建築人才招聘網小編大膽預測，未來的5-10年，建築類證書的使用將會慢慢過渡為人證合一。
我們知道目前很多勘察設計專業的註冊人員還是達不到行業需求的數量，一方面來自於資質標準未給予修訂，很多設計資質都需要配備不少的註冊類人員;另一方面勘察設計類的註冊考試難度較大，通過率較低，增速較慢，還遠遠不夠市場的需求。
但從這兩年施工資質標準的修訂，到新建造師管理規定意見稿的出臺，都可以看出，這是雙管齊下的政策，一方面，從資質上大量的減少對註冊人員的配備要求，另一方面，讓更多的註冊人員走向項目，增加項目的需求，讓工程師真正的服務於項目，而不是通過掛靠來維護資質，這是個很明確的信號，通過這個信號，我們可以預測未來工程設計資質也將會走這條路，只是它相對來說沒有施工資質那麼簡單做加減法就可以了， 因為施工資質的申報是一級一級的，而設計資質是可以直接申報最高級別，只要你滿足提交即可，所以，未來工程設計資質的申報會不會作變動也很難說。
從這一切政策的變動可以看出，建設主管部門已經開始著手，將人證分離向人證合一方向進行引流，而這種引流又必須在註冊人員足夠數量的情況下，否則一旦執行將會很難繼續下去，而我國的建造師(一建和二建)已經達到了230萬之多，已經滿足這種引流的需求，所以，在此節點上，主管部門對此施工資質及配套標準進行了調整，這是一個好的信號，至少對建築行業來說是個有利的信號。而勘察設計類資質的修訂似乎需要更長的時間積累才能達到這個條件。
人證合一其實有兩個方向，一個就是我們常說的證書註冊到自己就職的單位，另外一個就是我們工程師希望的個人執業，如果給予了個人執業足夠的權限，進行備案註冊，而無需註冊到企業後才能執業，那自然就不存在人證分離的現象了， 從源頭上就解決了人證分離的問題，但顯然這條路似乎更遠，這是一個新的進階，在此不做詳細描述。
所以，證書掛靠資質，尤其是施工類需求的證書掛靠市場未來5-10年將會慢慢減弱，而勘察設計還需要更長的時間，所以想考出證書來掛靠，或者已經取得證書，但尚未掛靠的朋友需要抓緊時間了，不要為了一點收入上的差距過多猶豫，因為時間越來越緊迫，機會也會越來越少。
綜上，未來我國建築行業單位資質將和個人資質捆綁，要求持證者須在有資質的單位註冊才能執業。對個人資質進行約束，是未來建築行業市場化改革的必然方向!“人證合一”也將是未來建築行業的發展趨勢。
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