最近，在新西蘭的某家企業裡，一場持續了2個月的試驗宣告結束。試驗本身進行得非常順利，實際上該公司非常希望將試驗所要求的每週4個工作日的時間安排定為常規制度。
雖然之前有許多研究表明，減少每週工作日可以為員工帶來的諸多好處，但是這項試驗的特別之處在於，信託公司Perpetual Guardian的員工每週只工作四天，但可以獲得工作五天的報酬。
從傳統的管理和運營角度來看，這一做法可能聽起來有點瘋狂，但對於公司的創始人安德魯·巴恩斯來說，激進的管理策略實際上得到了回報。
在3月和4月的八週時間裡，該公司每週為每位員工提供一天全薪假期，考察福利政策對公司業務的影響。
奧克蘭大學和奧克蘭理工大學的研究人員接受委託進行的獨立調查顯示，試驗期間員工的壓力水平從45％下降到38％，而工作與生活之間的協調感從54％提升到78％。
當然，對員工來說，減少了工作時長，但是不減少工資收入，在某種程度上，滿意度有所提高的結果是完全可以預測的——但更令人驚訝的是，福利政策對公司日常運作的負面影響：
完全沒有。“管理層報告稱，在試驗前和試驗期間，公司的業績大致沒有變化。”巴恩斯在一份新聞聲明中解釋說，“他們認為工作績效沒有下降，調查數據顯示大多數部門的業績都有微弱的增長。”
實際上，在試驗進程中從不同受訪者獲取的數據顯示，他們參與業務開展中的領導、承諾、激勵和授權等活動的積極性，有著顯著的提高。
“我們所看到的是，所有人的參與度和滿意度都有大幅提升，員工與公司續約合同的意願大幅增加，我們注意到生產力完全沒有下降。”巴恩斯向新西蘭先驅報解釋道。
由於雙贏效應，創始人兼首席執行官表示，他現在正試圖將四日工作制定為公司的永久性規定，並在試驗結束後正式開始運行。他建議董事會採納他的工作日變更提案。
當然，如果Perpetual Guardian將每週一天的全薪假期定為永久性的福利制度，員工中出現的積極變化是否能持續下去，還有待觀察。
但毫無疑問，如果工人們可以減少上班時間，他們將受益不菲。
以前的研究表明，全職工作對你的大腦和心理健康有害，而其他實驗證明，當員工不得不長時間工作時，生產力反而會下降。
正因為如此，社會上出現呼聲說，我們應該擁有更好的工作日程安排，每週工作四天，或者增加假期。因為我們在工作上花的時間越少，我們遭受身心創傷的可能性也就越小。
至少有一件事是確定的：巴恩斯非常贊同上面的理論。
“多做些嘗試，因為我想為我的團隊創造一個更好的工作環境。”他告訴CNN。
“你會得到一支積極的、充滿活力的、備受鼓舞的、忠誠的團隊。試驗裡最終的統計數字表明，我的員工非常為他們的公司自豪，因為它給了他極大的尊重和自由。”
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