公務員工資大體上來說是高於事業單位工資的，更有“公務員工資不分單位漲3000元，而事業單位加1500元還納入績效考核”的現象。想想參公事業單位和非參公事業單位在一棟樓，乾的差不多的事情，卻拿到不一樣的工資，心裡確實不是滋味。
最近某省老師在網上針對“同工不同酬”，說了這些話：
這還不是最悲催的，有網友說：我們連1500都不加，不奢求同工同酬，求加工資。
一些人也有這樣的發言：“覺得公務員好就去考公務員咯，又沒強制要求你當老師。”，當然並不是全國都這樣，一些地區的老師待遇就很好，但是也存在一些地方，老師工資低得可憐，長此以往，就會像上面的評論那樣，讓人認為當老師遠不如當公務員，這不會吸引更多人才進入教師隊伍的。
更有人說：“天天覺得事業單位的學校老師待遇不好，收補課費的時候可高興呢！”我們不否認這種情況，但是要明白，如果待遇夠好，你想讓老師收費補老師都不見得願意。
如果說老師可以撈外快的話，那麼其它類的事業單位人員就更可憐了，單拿著一份死工資，幹著一堆事。
你所在的地區公務員工資漲了多少？事業單位工資又漲了多少呢？
文：湖北中公事業單位
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