機關事業單位養老金統籌改革還沒幾年，但是退休的人越來越多，退休的速度超過了在職人員增長的速度，2018年，養老金髮放壓力還會一直繼續。
1、機關事業單位養老保險收支缺口越來越大
目前，社會步入老齡化，人們生育意願的下降及人均壽命的延長，使得機關事業單位離退休人員的數量增長，超過了機關事業單位在職人員數量增長。機關事業單位養老保險負擔不斷增大。另外，提前退休的現象，減小了養老基金的收繳額，增加了養老基金的支出，在一定程度上加劇了養老基金收支失衡問題。
2、改革成本大
我國機關事業單位養老金，由原先的現收現付類別改革為絕大部分部分的基金累計形式。改革前後兩種養老金制度存在明顯的差異。為保證改革的合理性與公正性，為保證改革順利進行，會產生一系列過渡成本，這就是轉製成本。轉製成本會在改革期間增加機關事業單位養老保險基金支出。
3、當期養老金髮放壓力造成個人賬戶空賬運行問題
機關事業單位養老保險改革是社會統籌與個人賬戶相結合，是積累制和現收現付制的結合。但是機關事業單位養老保險改革中，已經退休人員無積累或積累很少。所以可能會把個人賬戶基金作為養老金負債資金的償還來源，形成繳費人員個人賬戶空賬。這樣透支有風險。
不過現在國家也在採取一系列措施來應對，諸如延遲退休、養老金入市等等。希望養老金改革能順暢走下去，讓改拿到養老金的機關事業單位人員順利拿到養老金。
文：湖北中公事業單位
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