近年來，延遲退休備受關注，那麼既然要延遲，有幾個問題不容忽視。
1、退休制度缺乏彈性
勞動者包括機關事業單位人員、工人、農民、商人等不同群體，每個群體的情況各具特點，差異很大。同時，就平均預期壽命而言，我國不同地區差異也很大。
但是，我國的退休年齡，除特種行業規定可以提前退休外，其他的，不分受教育程度、行業、職業的區別，規定了全國統一的退休年齡，且退休年齡是法定剛性的，達到法定年齡的人必須退休。這種缺乏彈性的退休年齡制度，不僅不能很好反映個體差異，而且也缺乏人性化。
2、退休制度法治化程度低
我國關於退休年齡的規定，主要是國務院條例、規範性文件、部門規章和地方規定，規範性不夠。同時，這些條例、規章等大都缺乏法律責任條款，因而無法確保退休制度的有效實施。
3、養老金待遇
不僅存在著地區間的養老金待遇差距，也存在著機關事業單位與老百姓養老金的待遇差距。雖說養老金並軌，但是發放數額肯定遠超一般平民。如果再延遲退休，而養老金差距不縮小，老百姓心裡總不平衡。
延遲退休是勢在必行的，但是在實施過程中，只有兼顧多方面因素，才會讓這個制度造福於民。
文：湖北中公事業單位
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