國企工作輕鬆？看看真實的情況吧！

誠然，國企的工作壓力要小於私企和外企，這的確是不爭的事實，但是就因此說國企員工的工作輕鬆，這就是純屬誤傳了。

無論是哪個行業的國企，都面臨著上級的目標考核要求，繁重的工作任務壓頭，國企的職工那裡敢偷懶啊。同時，國企員工還面臨著複雜的KPI考核和名目繁多檢查，疲於奔命，真的是他們的寫照。

無論是國企基層，還是他們的上級單位，其實都不清閒的。基層的任務壓頭，不得不去爭奪市場，而上級單位的員工，就是做方案、做支撐，做保障，同時，還要應對更高級別單位的檢查，雖然他們不直接面對市場，但也要不停的寫材料、做總結，一樣忙啊！

當然，國企中一定會有一小撮人是比較清閒的，這些人要麼是“重要的關係戶”的親屬，要麼是不求上進混日子的邊緣人。所以，不要以為國企真的很輕鬆，現在的國企，已經不是那種可以大批量養閒人的單位了！

國企福利好？這也是相對而言了。

國企的福利好，這個要看跟什麼對比了。一般而言，國企還是比較人性化，特別是在老國企時代，福利待遇非常不錯，國企可以辦醫院，辦食堂、辦託兒所，但是，隨著國企改革的進行，這些福利機構都社會化了，以減輕企業的負擔。所以，國企的福利其實與外界相比，並沒有大的優勢。

特別是一些新興的大型私企，在福利待遇上，由於有充足的利潤支撐，比國企的福利待遇要好很多。國企只是比中小企業的福利待遇更健全，更有保障，但是，說國企的福利好，並不完全正確。

另外，值得肯定的是，國企的在非常遵守國家的勞動法律法規，進入國企，你基本上不用擔心五險一金的問題，而在私企，這些基本的權益都可能無法保障，這一點國企還是作的很好的。

國企是鐵飯碗？想多了！

很多人說國企是鐵飯碗，這其實也是一種舊思維的延續。在上世紀的改革開放之前，國企確實是鐵飯碗，大家幹好幹壞一個樣，都是吃大鍋飯，而且，子女可以通過頂替的方式，接著父輩的工作繼續幹。這真的就是鐵飯碗，永遠不會破！

但是，隨著國家加大國企的改革，國企的組織形式和用工形式都發生了很大的變化。要知道，現在國企的用工形式，都是以合同製為主，其中還包括派遣員工和外包員工，根本沒有什麼鐵飯碗而言，只要企業跟你簽訂勞動合同，你就可以繼續為企業效力，如果企業不跟你續簽勞動合同，你就只能離開。

當然，與私企和外企相比，國企的合同制員工，只要你在崗位上不犯錯，能夠完成工作目標任務，基本上不會被亂辭退。而私企和外企，則沒有這麼多的考慮，只要是對企業的經營效益有需要，裁撤人員那是分分鐘的事情，昨天你可能還在上班，今天你就可能要求收拾東西走人，而在國企，這樣的事情是很少見的。所以，相對而言，國企的工作更穩定一些。

不過，國企也內部也推行優勝略汰的制度，考核靠後的員工，也會被調崗降薪甚至待崗，這些都是對工作完成不好的員工的懲罰。如果經過這些懲罰，你都還是無法勝任崗位，那被辭退就是你的唯一結果了。

綜上，當下的國企絕對不是大家所想的那樣，工作輕鬆、福利好，鐵飯碗，國企也要面臨競爭，國企也要靠效益生存，所以，國企不可能養一大堆閒人，否則，市場終將淘汰掉這樣的不思進取的企業。您說呢？