一、下屬有工作去請教領導,領導幫助下屬直接解決問題,或直接告訴下屬方法,導致領導大量的時間花在為下屬解決問題上
根本原因:
2、沒有鎖定責任。
後果:
1、領導花大量的時間幫助下屬解決問題,因此領導者沒有足夠時間把自己本職工作做好。
2、領導能力太強,導致員工能力得不到提升,很難把公司戰略執行出結果。
解決方案:
1、在可監督的範圍之內,領導儘可能多授權。
2、明確一對一責任,制定獎懲。
3、培養下屬的思考及解決問題的能力。
二、走過創業期,團隊沒激情,官僚內耗嚴重
根本原因:
如果不是強者淘汰弱者就是弱者淘汰強者,老闆要有狼性。
問題背景:
當年你的手下都是兇狠的戰將,他們當年什麼都沒有,所以像狼一樣跟著你打拚。但是現在,我看他們開的車的檔次,說話的口氣,估計他們每個人的身家大概有幾百上千萬吧?有了這麼多錢,他們幾乎全都吃飽了,跟動物園裡面的老虎有什麼兩樣?
問題後果:
有能力的去了,沒能力的留下來撐王撐霸,結果一群兇狠的狼變成了羊群文化。
解決方案:
1、統一思想,特別是高層間的,所有的問題出發點以客戶價值為中心,而不是以自我為中心。
2、用制度來約束人。
三、做商人的底線是:你必須懂得客戶之所以給你錢,是因為你做事的結果,而不是你付出了多少
問題背景:
元老級人物認為為什麼要改變,過去也不就是這樣做的嗎。
問題後果:
公司缺乏動力,出現惡性的公司文化。
1、有想法上進心的人離開了。
2、全體人失去動力。
解決方案:
1、設立一個成長的機制,定時間考核公司上下所有人,用業績淘汰平庸員工。
2、公司從上到下製造危機意識。
3、培養接班人。
四、缺乏先進的管理方法
問題背景:
過去你管理30人,現在你還能用以前的方式去管理300人,3000人嗎?
管理者不願承擔責任,全是老闆做。
問題後果:
管理成本上升,同時由於管理不善而導致的問題會直接影響到公司的業績。
解決方案:
1、要從思想上明確,用制度來管人,一對一的責任。
2、不能用人管人,而要用制度管人。
五、下屬工作的時候,這個領導也指導,那個領導也指導,員工不知道該聽誰的,左右為難
根本原因:
1、職責不明確。
2、領導越權指揮。
後果:
1、下屬工作效率低下 。
2、員工工作有情緒,甚至抱怨領導,推卸責任。
解決方案:
1、明確崗位職責。
2、明確上下級隸屬關係(誰管誰,以免出現越權指揮現象)。
六、員工做事應付了事,拖拖拉拉,只做任務,不注重結果。
根本原因:
1、企業機制不全。
2、員工本人問題:
員工不知道工作的意義,看不到自己的未來;
員工付出與回報不成比例。
導致後果:
公司效率低下,員工做事,提供不了結果。
解決方案:
1、培訓員工思想:從「要我做」變成「我要做」。
2、與下屬溝通他所在職位的意義,樹立公司遠景。
3、讓所有員工明白:員工與企業是商業交換的關係,交換的是結果。
4、用獎懲機制激發員工行動能力。
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七、領導到技術部或研發部視察,看到員工在做事,明明不懂,還要告訴員工該怎麼去做
根本原因:
1、領導沒有自知之明,利用權力,妄加批評。
2、領導不明確自己的職責。
後果:
1、影響執行的結果,下屬因為懼怕領導權力,有可能把對的做成錯的。
2、專業人士對領導不滿,影響工作。
解決方案:
領導只要檢查結果,過程交給專業人士。
八、很多創業元老,在公司發展過程中作出卓越貢獻,但公司發展壯大後,無法適應公司的發展需求,而老闆礙於感情,還依然讓他們擔當重要的職位,很多有能力的人得不到提拔和重用
根本原因:
1、老闆沒有狼性,不願下手。
2、人力資源儲備不足,不敢下手。
導致後果:
1、不勝任者佔據位置,能人有能力沒有發揮餘地,人才內耗。
2、員工對自己在企業的長期發展信心不足,得不到晉升,工作動力不強。
解決方案:
1、企業家要有狼性,以結果為導向,建立優勝劣汰機制。
2、作好充分的人力資源儲備。
九、企業遠景、戰略目標、價值觀不明確、不統一
問題背景:
1、老闆有戰略,可沒辦法執行。員工有激情,可不知道怎樣做。
2、員工有激情,有能力,可是不知道怎麼做。
問題後果:
1、老闆的戰略意圖沒有辦法去執行,影響企業未來長遠的去發展。
2、企業失去凝聚力,導致內耗增大。
解決方案:
1、將公司的目標與個人目標相結合。
2、設立相應的流程,以確保戰略可以轉化為實際行動。
3、 企業高層思想不統一,各自為政,互相拆臺。
4、通過明確企業遠景、戰略目標、價值觀,使高層思想統一。
5、把高層個人發展跟企業遠景、戰略目標相結合。
6、根據遠景、價值觀、戰略目標制定企業的制度和規範
目標管理有套路,績效管理講方法。
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