我們經常會被一些新聞刷屏，比如，某某80後提拔廳級官員啦，某某30歲出頭已經當縣長啦等等，隨著幹部年齡結構越來越年輕話，這些也都屢見不鮮了。相反，我們卻從未看到，某某人年與逾半百，又去接任某重要崗位。所以，姜太公80出任宰相，只能存在於歷史裡，當下的體制內，只有少年得志，沒有大器晚成。
一、大多數在仕途上取得了一定成績領導，年輕時就一帆風順。你可以查一查很多地區一把手的履歷，在他們年輕的時候，二三十歲的時候，可能在級別上沒有晉升，但是，職務卻基本都變動的很頻繁。幾乎每2-3年就會變動一下職務，這叫多崗位鍛鍊，一旦遇到提拔機會，這是個不可替代的大優勢。相反，如果你進入體制七八年，還是在原來的位置上，那麼，極大可能，你的職業生涯，取得不了太大的成績。
二、超過一定年齡，就“退二線”，是體制內的“潛規則”。幾乎在所有的單位，都有一部分人，因為年齡問題，在單位既不擔任重要職務，也不承擔重要任務，實際上就是“退二線”。這是因為，很明顯，這個年齡，再提拔已經是很不現實了，而又要為下面的年輕人讓位，所以就安排個虛職，養老去吧，在體制內，這是人人都知道的“潛規則。”
三、超過一定的年齡，即便是想要承擔重要任務，各方面能力也都不允許了。有些人認為，體制內的工作，難道不是誰都可以做嗎？其實並非如此，體制內的壓力、責任，還真不是到了一定年齡的人所能輕鬆承受的，而且，工作的方法、思路不斷在進步，年齡比較大的公務員，也跟不上工作的節奏。
所以，在體制內，是沒有大器晚成一說的，趁著年輕，能多鍛鍊就多鍛鍊，讓你調任重要崗位的時候，可別謙虛，有時候錯過年輕時的一個機會，就錯過了一生。
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