今年6月，俄羅斯政府的養老金改革計劃草案在當地掀起軒然大波。草案規定，俄羅斯將自2019年啟動延遲退休的進程──計劃在2028年前把男性退休年齡從60歲提高到65歲，2034年前把女性退休年齡從55歲提高到63歲。
在我國，人們對延遲退休也同樣關注。大部分人比較擔憂的是，按照目前的規定，都無法保證自己能工作到退休年齡，何況是繼續推遲。
企業員工平均年齡越來越年輕，35歲成門檻
企業員工的平均年齡越來越年輕，職場上也越來越來難見35歲以上的人了，他們要麼是公司高管，要麼自主創業，要麼做自由職業者或者更加深入做了專家講師等。
順便看看，知名科技公司員工的平均年齡：
在很多招聘廣告中，年齡35歲以下也成為任職的條件之一。那麼，對於普通職場人來說，超過35歲還有多少出路？我們先來看以下兩個數據。
數據1：中小企業提供了80%以上的城鎮勞動就業
在今年8月20日的國務院促進中小企業發展工作領導小組第一次會議首次提出，中小企業具有“五六七八九”的特徵，即中小企業貢獻了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創新，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量。有專家解釋，由於目前我國中小企業90%以上是民營企業，所以一般講到中小企業主要指民營企業。
數據2：中小企業平均壽命只有3年左右
2018年6月14日，在第十屆陸家嘴金融論壇上，央行行長易綱在談論金融如何支持中小微企業時，例舉數據稱，“美國的中小企業的平均壽命為8年左右，日本中小企業的平均壽命為12年，我國中小企業的平均壽命為3年左右。”
這些數據意味著除了事業及政府機關單位，大部分民營企業員工都沒有辦法在一家公司工作到退休，中間至少要換6-10次工作。
這樣算起來，如果是事業或政府機關單位的職工，基本上不用擔心，不出意外都能工作到退休，有正式編制的還不用繳納社保就可以享受退休金。
如果你是大型企業員工，多數可以提前存好養老金，也不用太擔心是不是要延遲退休。
而對於剩下的80%以上的中小企業員工來說，該何去何從，還得提早打算。
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