本來沒打算去書寫這個事情，當想到“懟”這個字的時候，突然間感覺很貼切。
今天中午在公司樓下點了一份簡餐，桌子是3張拼在一起的，可以供12個人就餐，很尷尬的是我是一個人出來的，左邊4個人是一個公司的，右邊6個人是一個公司的，我坐在中間，不過也沒覺得有什麼！接下來才是主題：
右邊的6位有說有笑的已經入座吃飯中，而左邊的4位剛剛就座，2男2女，當男士把菜和飯端過來開始就餐時，旁邊的女士開始吐槽：
女：“你怎麼能把碗直接放在桌子上，桌子都沒有擦！”
男：“沒什麼啊，公共場合吃飯沒必要這麼較真吧”
女：“不行，我是有潔癖的”
這位男士應該是聽著不是很舒服，便開始了反擊。
男：“這個碗還不知道是怎麼洗的呢，筷子、勺子都不要用了吧”
女：“飯菜還可能是地溝油呢，不吃了吧”
男：“那你可以不用吃了，我可以接受，有潔癖就不用出來在公共場合吃飯”
一旁的顧客聽著他們的對話都笑了。
這裡並沒有說潔癖有問題，或許是，每個人都有自己的生活習慣，當意見產生分歧時，就開始了“懟”！當然誰也沒有錯，但是為什麼會形成這樣的局面，就是因為他們只是把自己內心想說的認為是對的說了出來，且是對於她自己。
不過尷尬的互“懟”並沒有影響他們的氣氛，依然很開心的吃飯、聊天，可見他們平時的工作關係是多麼融洽。處於好奇，就上前聊了兩句，說他們之間的關係很融洽，經男士解釋才瞭解到原來他們公司經常在 上海--攀越 組織素質團建，經常性的團隊活動讓他們互相瞭解，彼此之間的默契也越來越高了，所以日常的關係才這個融洽。
原來如此，這樣的工作氛圍不就是大家想要的麼，把公司變成一個大家庭，不僅是工作，更是要快樂的工作。
每個公司工作的氛圍不僅僅是靠場合維持的，更需要活動的拓展，來讓員工互相瞭解彼此的狀態，在工作中可以讓每個人發揮自己的長處。在上海這樣的城市，快節奏很容易讓人疲倦，但合理的素質團建，更是能提高員工的積極性。
閱讀更多 影視追逐客 的文章
