案情簡介:勞動者Y某從2016年7月起進入上海TH餐飲公司（以下簡稱TH公司）工作。TH公司不與員工簽訂書面勞動合同，同時也不為員工繳納社保，員工工資通過TH公司高管的親戚（非公司員工且不是股東）用支付寶或者微信的方式轉賬支付。由於工作壓力很大，且公司經常剋扣員工工資，2018年5月Y某以照顧家人為由辭職。離職後，TH公司拒絕支付Y某最後一個月的工資，因此雙方發生勞動爭議。Y某通過朋友介紹，找到了單位所在地的勞動爭議人民調解組織。通過人民調解員的調解，雙方達成了調解協議，協議內容為單位向Y某支付拖欠的一個月的工資5000元，同時再支付10500元的經濟補償金。但該協議未經司法確認。達成調解協議後，單位如期支付了員工Y某的最後一個月工資，但是，經濟補償金一直以各種理由推脫拒付，Y某隻得尋求法律幫助，找到了北京長安（上海）律師事務所，律所指派陳文晉律師辦理此案。陳律師分析了案情，由於用人單位惡意拒付經濟補償金，經濟補償金的數額也並非鉅額，如果經過勞動仲裁，假如單位不服仲裁結果或仲裁委因證據不足夠等原因不支持Y某，還要通過法院一審二審，再申請強制執行等程序，過程比較漫長，而且Y某是外省人，本來就不打算在上海繼續工作下去，已經準備回家鄉工作，所以，在徵得Y某同意之後，陳律師根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，持《調解協議書》向法院申請支付令，上海某區法院依法受理申請，法院在受理該案之後，法官非常認真負責啟動了支付令程序，聯繫該餐飲公司實際負責人W某（該名負責人曾經是TH公司的股東，現在已經退出股東行列，但繼續承包餐飲公司業務），法官為了解案情，通知其到法院談話，並做了筆錄。陳律師在徵得當事人同意之後，也和TH公司實際控制人W某取得聯繫，陳述這件勞動糾紛的利害關係，如果提起勞動仲裁，以及法院訴訟，將會對TH公司產生的負面影響和不利後果，同時在Y某同意的情況下也作出了適當的讓步。可以說公司實際控制人W某受到了空前的壓力，最後TH公司表示願意接受新的方案,，雙方達成了新的和解協議，2018年6月20日，在法院調解室裡面，通過支付寶轉賬的形式，公司實際控制人W某向勞動者Y某支付了經濟補償。Y某也向法院提出申請撤回支付令的申請書。
辦案小結和建議：如果本案處理時通過勞動仲裁，再向法院起訴的方式來解決，有可能會拖很長時間，特別是像這樣比較固執且有訴訟經驗的用人單位領導，一方面他們不瞭解或不理解勞動法對經濟補償金的規定和用意，很不情願向勞動者支付經濟補償金，特別是有一定訴訟經驗的用人單位，他們會用拖延的辦法來處理勞動糾紛。通過此案例，陳律師提示各位讀者，發生勞動糾紛後，特別是勞動者維權，可以依據法律規定通過多種方式維護自己的權益。不管是勞動者還是用人單位負責人，平時也要注意學習勞動法相關法律法規，知道哪些是自己的權利和義務，依法經營，這樣就可以減少勞動糾紛，促進社會和諧。
（本文僅供討論和參考）
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