80後刁哥
我個人來說的話，面試很少失敗……工作幾年來，幾次跳槽，面試成功率都在80以上，所以木有太多的失敗經驗。
不過我可以總結一下我作為面試官，會放棄某些候選人的幾個理由。
面試總得分為兩種。感覺有戲的，感覺沒戲的。
沒戲的面試的特點是：
1、時間比較短。
比如，從你進門到出門，不超過10分鐘。這種基本上你不用再惦記了，很有可能是這家公司在你來之前已經招夠人了，但是已經約了你，見見也沒損失。這種情況，除非你優秀到發光，否則還是抓緊去下一家吧；
2、hr不怎麼問你的個人情況。
hr一般不大會考察你的專業能力（主要是因為他不懂），但是作為人力資源，如果他對你有意，會關心你除專業能力之外的信息，比如現在住哪兒啊，怎麼通勤啊，婚否育否啊，等等，掌握這些信息是人力資源的職責所在，跟你溝通過這些之後，順便還可以吹一輪公司的福利待遇，比如通勤補貼、午餐補貼什麼的。
反之，如果hr對你這些個人信息都不感興趣，說明他可能覺得你來這裡工作的可能性很小，沒必要在你身上浪費口舌。
3、面試官委婉（或者直接）跟你說，你現在能力還不太匹配崗位要求。
我是溫柔的委婉派……如果我認為某個候選人不符合我的要求，我會對他說：
現在我需要的人是擁有abcd等等這幾種能力的，但是你這方面經驗還有差距，建議你去學一下xx，xx，以及xx，應該會對你有幫助。
面試多了，我發現自己簡直就是帶貨王本王：我推薦給那些落選的應聘者的書還有教程，他們很多後來都發信息給我，說特別有用，受益匪淺……我琢磨著應該問廠商索要點廣告費啥的😂
再說說有戲的面試，長什麼樣？
套用托爾斯泰的名言：
有戲的面試家家相似，沒戲的面試各有各的理由。
所以，只要你覺得這場面試自我感覺良好，那麼大部分情況下，它真的會有一個好結果。
因為人的直覺有時候是很準的，面試也講究眼緣。
大多數候選人業務水平都差不多，最後成功的，沒準真的就是互相看對眼的那個。
畢竟，面試是雙向選擇嘛。
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