你第一份工作做了多久？
70後的答案是4年；
80後回答3年半；
90後平均19個月；
而95後……只有7個月
於是“頻繁跳槽”
成了初出茅廬的95後的第一個標籤
然而事實真的如此嗎？
懶惰、自私、任性、玻璃心、不踏實
動不動就辭職
把職場當兒戲……
“你以為我們95後一天吃飽了沒事幹喜歡隨便辭職嗎？”
還有人說這不能全怪95後吧
有些工作活累工資少
幹嘛不辭職
所以是年輕人越來越不能吃苦了
還是不再輕易上當受騙了？
之前在網上看到過一篇帖子：
一個95後職場新人
被HR在公司的內部群裡通報批評了
原因是因為公司裡其他人都在加班
而這位95後新人卻在家睡了一整天
HR批評他說：別人都在想著自己應盡的勞動義務，只有你想著自己的休息，想著自己有多累，這不只是一份工作，而是關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裡的學生了，希望你能夠長大。
從HR的批評裡挑不出一個錯字吧？
但你猜這位95後是怎麼做的？
是的，他當時就提了辭職，不幹了！
等等
先別急著罵90後
這件事的補充背景如下：
上面這位95後
其實是在週末睡了一天
平時公司需要加班他都加了
他並不是吃不了苦
也不是想逃避工作
這個週末沒有收到加班通知
他就安心地在家睡了一天
卻因為沒有及時回覆工作消息
被HR當著全公司的面通報批評
這位95後的回覆也是有理有據：
沒有提前通知我加班
雙休日本來就應該休息有錯嗎
平時讓我加班我都加班了
怎麼週末加班還成了我的義務了？
現在
你還認為這位95後錯了嗎？
維護自己的合法權益
怎麼就是錯了呢？
怎麼就是任性了呢？、
怎麼就是不懂事了呢？
你要我付出
不是不可以
但我能否取得我應有的回報？
理直氣壯叫人在週末加班
為什麼不按照勞動法發加班費？
加班費沒有也就算了
但如果連最基本的尊重都沒有
你又有什麼資格怪我和你斤斤計較？
95後平均7個月辭職
為什麼讀起來
感覺上在說95後不能吃苦
問題不在95後
問題出在企業文化
出在企業管理者身上
又想要馬跑
又不給草吃
我們這些有家有孩子的中年人可能沒辦法
有時真的就是默默忍受
但是初出茅廬的年輕人為什麼要忍
他們從小到大吃的好
畢業了不會再吃公司畫的大餅了
95後們
你為什麼要辭職？
01
無數次的畫餅
答應提前轉正
答應加薪都沒有辦到
一個公司最可惡的地方就是壓制你
讓你覺得自己不配擁有更高的薪水
不走出去
你永遠不知道自己有多優秀
02
說好的藝術設計師
讓我搞山寨？做客服？！
下午六點了
老闆還在開會佈置任務
要當天做完
做完什麼
廣播體操嗎？
03
一到週五就安排出差
星期一回來還不耽誤上班
現在的私企恨不得你是個變形金剛
讓你圓你就得圓
讓你方你就得方
04
上班就是來工作的
又不是交朋友
整天嚼舌根
勾心鬥角
影響心情！
05
老闆是個大豬蹄子
我不但自己離職
還把整組人都勸走
06
我工作是為了賺錢
而我的老闆是給我談理想
談的還是他的理想
例如
他準備如何如何將我們公司業務量增加
增加之後每個人都成了股東
…….
07
公司架構極不完善
員工崗位被調來調去
很難有提升
而且我越來越感覺
公司的業務偏離我的興趣
老闆真正關心的不是實現你的想法
連情懷都不和你談
要的就是給公司掙錢
08
遲到扣錢能理解
電腦開要四十分鐘真不能忍
這位CEO：
你在浪費一位95後的生命
09
15號以後才發工資
差點沒餓死
發現不對趕緊抽身啊！
10
老闆總喜歡講黃段子
同事都不敢作聲
我為什麼要默默忍受？
70後只想找個工作
80後盡力找個好工作
90後尋尋覓覓
只為找個自己喜歡的工作
很明顯
這是種進步
所謂找工作就像找對象那麼難
他們更看重三觀合不合
所以一言不合就辭職
早決斷了不是早輕鬆麼？
為什麼要為錢為穩定將就自己？
我相信
沒有人願意經常跳槽
但當每天睡醒
就要面對自己並不喜歡的工作
或每個月的工資
根本不夠維持日常生活的情況下
選擇跳槽不過是謀生的一種方式
企業不反省為什麼留不住人
卻拿“95後平均7個月辭職”這些字眼
讓人背鍋博眼球
說得好像職場青年
都是一群沒責任感的社會蛀蟲一樣
自己反而好似那白蓮花一般無辜
馬雲說
員工的離職原因林林總總
只有兩點最真實：
1.錢，沒給到位；
2.心，委屈了。
我也問了一個剛剛辭職的95後
他這樣告訴我：
你給我兩千塊
讓我做一個人的事
我覺得OK
你給我兩千塊
讓我做兩個人的事
我有點怨言
你現在想讓我做三個人的事
還給我兩千塊
你是覺得我窮還是傻？
如果你的工作給你的負面情緒
大大的少於給你帶來的收穫和成長
你明顯感覺自己在忍受一切之後
沒有提升
那就別回頭
別留戀
往前走吧
每個人都有完全的自由
以自己的方式追求自己的利益
互動：
你理解95後辭職嗎？
你的辭職理由是什麼？
你不辭職的理由是什麼？
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