2018-09-27 21:31 | 浙江新聞客戶端 | 記者 李陽陽 通訊員 朱君才 管必升
“過去工作不用心不到位，缺乏擔當，辜負了村民的信任，一定好好努力。”近日，常山縣大橋頭鄉友好村支書張斌因為不稱職被組織亮了“黃牌”警告，他不僅要接受歇職教育、停發待遇2個月以上，還要參加不少於一週的集中培訓，組織還將視其整改情況確定後續處理措施。
目前，在衢州和張斌一樣被亮“黃牌”警告的村社幹部共有480名，這些幹部中集中存在的問題就是作風不踏實、服務不用心、工作不稱職。還有180名村（社）幹部因為問題嚴重直接被勸退。“今年6月起，我們啟動了全市村社幹部考評，有針對性地整治幹部隊伍中存在的突出問題，歇職一批、退出一批、問責一批、查辦一批，向不擔當、不作為、慢作為開刀。目的就是要探索村社幹部退出機制，讓所有村社幹部有危機感。”衢州市委組織部相關負責人介紹說。
機制倒逼效果明顯，擠走了很多不作為的“水分幹部”。橫山鎮某村支委長年在外包工程，每週只回家一兩趟，群眾辦事經常找不到人，經約談主動辭職；石佛鄉某村支書因身體原因影響正常履職，經約談主動辭職。同時也激發了很多村（社）幹部的戰鬥力。如常山縣招賢鎮大溪沿村村支書季志清經“回爐”教育後，不到半個月就完成了全村“一戶多宅”整治63.6%的任務。
既要讓幹部有危機感，也要公正公平評價。為此，衢州市組織部門全程監督指導，統一考核標準，具體由鄉鎮（街道）黨（工）委通過述職評議、現場考察、日常瞭解等方式，重點檢查5個方面的內容：查村級班子運行狀態、查基層黨建工程落地成效、查中心工作重點任務完成進度、查村社幹部履職踐諾情況、查群眾滿意程度。在此基礎上為每名村社幹部打分排名，將村社幹部分為“紅黃灰”3個考評檔級，優秀的為紅色，不稱職的為黃色，問題嚴重的為灰色。其中，不稱職幹部“回爐”培訓不少於一週時間，歇職並停發報酬至少兩個月。
倒逼機制最終是要鼓勵有作為的“紅色”幹部。江山市峽口鎮楓石村黨支部書記陸承江以全優的好成績，當之無愧進入“紅色”行列。“他從黨建實績到村莊建設、網格聯戶到社會治理、治水防汛到拆違治亂，認真負責，成效明顯。”這是考核組對陸承江的評價。他和其他優秀的“紅色”幹部一樣，可以享受提高薪資、掛職見習等待遇。
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