維決定行動，而性格關乎命運。有些人在職場上幾十年，碌碌無為，只是普通的小員工，而有的人年紀輕輕，就爬到了領導的位置。工作能力過硬是一方面，性格也是一部分原因。
人人都想當領導，但是領導並不是人人都可以當的。有些人努力工作，能力很突出，群眾評議也不錯，不見得能當領導。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出眾，日常不顯山不露水，卻深受上司信任，一路提拔重用，很快成了領導。除了機遇之外，與個人的性格魅力有很大的關係。那麼，什麼性格的人最容易成為領導者呢？
一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏。在職場中，他們沒有敵人，所以，在幹部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮。
二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內心則暗流湧動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質。
三，有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者，需要給團隊指明方向。所以，必須善於思考，視野開闊，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。領導好不好，下屬不看你說什麼，而看你做什麼。言而無信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。
五，富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好一個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。
六，善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，矛盾衝突比較多，一個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。
七，說話言簡意賅的人。一個說話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。當然如今找工作也是十分簡單，只要上58同城就能找到一份相對不錯的存在。所以說也應該把握住機會。
八，行事果斷幹練的人。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服眾。只有決策果斷、處事幹練的人才能讓大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人為我所用。
十，善於發現別人優點的人。當領導的，眼睛不能只盯著別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。
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