每年的7-10月都是富士康的生產旺季，為了緩解生產壓力也是大量的招收員工。為吸引更多的人進入富士康，富士康開出各種各樣的優惠，激勵獎金，加班滿額……這麼大的員工流動量，富士康衍生出一系列的配套入職培訓體系。
在這些人之間存在一部分人，決定紮根富士康，而老線長的作用就是發現這樣的人，然後，悉心教導，委以重任！
1.並不是所有人都可以用你的權力去壓制的，只有大門裡邊才有等級之分，出了大門所有人都一樣，所以要低調行事。
2.無論使用什麼方法，能夠解決問題就是好方法。（上司不看你解決問題的過程，他們只看結果）
3.如何把脾氣發到恰到好處，是一門學問
4.你所生活的社會階層，會潛移默化的影響你的行為舉止，而你的行為舉止透露出打的是一個人的自身修養，同時這還限制了你的眼界。
5.的確大家都是打工的，可是，別人在打工的同時也決定著你是否可以同他一起打工。
6.有些事可以追究到底，有些則不然，所以適可而止顯得十分重要。
7.有些事，是無法用金錢來衡量的。
8.別人再怎麼強大，那也是別人，有一天你遇到事了，需要他的幫助，就算他肯幫助你，也是存在一個緩衝期的，有多少人可以撐過這個緩衝期，而又有多少人能夠平穩的解決這件事，那如果他不幫你呢?
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