2013年是銀行業的巔峰，也是黃金十年（2003-2013）的最後一年，在黃金十年裡，銀行的發展也可以用瘋狂來形容。2003年－2013年的十年，中國銀行業金融機構的資產規模從27.7萬億元提升至151.4萬億元，十年增長了4.5倍；利潤從322.8億元增長至1.74萬億元，飆升為十年前的54倍，銀行的利潤年均複合增速高達49％，盈利能力已經躋身國際銀行業一流水平。
上了年紀的人都已經磨練出韌性，坐得住，更重要的是，前幾年，銀行金融業務好的時候，很多人也都已經賺的夠了。就說2014年的時候，中國高居榜首的行業就是銀行金融業。當時一個在興業銀行的同學，據說年底發獎金髮了二十多萬。就是那句話：錢多的時候，你見有誰離開過嗎？
或許很多人還是認為銀行是高薪，金飯碗，事少錢多，這都是因為沒有進過銀行的誤會。銀行上班時間雖然名義上說朝九晚五，但從來就沒有實現過，加班是可以說是家常便飯，金融工作的壓力並不會比其他行業低。
近年來，中國經濟發展格局發生了劇烈變化，互聯網+引發的服務業包括金融業生存與發展方式發生了根本性的變化，金融領域的新業態不斷增加，行業內部競爭激烈，銀行員工工作壓力持續攀升，不堪忍受，銀行外新的金融工作崗位大量增加，銀行員工開始紛紛辭職，投入新金融懷抱。
隨著微信、支付寶等線上支付工具的發展，銀行的業務量急劇下降。但是有些業務還是需要去銀行辦理的，所以這個時候銀行的業務指標就顯得更加重，而且普通銀行員工的收入並不算高，都需要靠完成業務後的提成來計算，心理壓力大，收入少漸漸成為銀行員工離職的主要原因。
至於工作多年的老員工同樣盼著有機會走出去，尤其是幹了多年的老櫃員們，然而她們確實離職的最好的那一批人，沒辦法就跟之前裁撤高速收費站那些人說的一樣，青春都給了這個地方，除了收費這點業務啥也不會了，出來了能幹什麼，學習也來不及了，所以能幹還接著幹唄，熬到退休就好了。
銀行目前正在瘦身轉型，精減人員和網點，乃是必然的選擇。銀行要讓職員主動辭職的辦法也有很多，一是以各種理由扣掉職工的獎金，暗示你可以走人了。二是希望你轉崗去做理財產品的銷售員。有些人覺得繼續再呆在銀行也沒意義，還是走了的好。
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