現時的形勢，對於許多公務員來說並不友好。養老金雙軌制的打破，工作壓力越來越大，監督制度越來越嚴格甚至苛刻，甚至一度傳聞取消委任制，應當說，公務員的“鐵飯碗”正在變脆，甚至可能被打破。尤其基層公務員，可謂錢少、事多、壓力大、發展空間有限。
有許多在企業工作的朋友，他們對公務員的評價一般不太好。體制外的許多人，認為公務員不創造價值，能力也平平，甚至只是庸人。
公務員確實不創造價值，因為他們的工作是維持秩序，守護價值。如果公共組織、尤其是機關單位的主要職能是盈利，無論私企還是外企，都會過得很悲慘。早些年政企沒有分開，很多國企簡直就是政府的派駐機構，其效率低下、盈利能力差、養了一大幫閒人不說，也嚴重阻礙了私企的發展。在今天，我們可以試想，如果稅務局、工商開了企業，市場上大多數同業競爭的私企肯定活不好。
而公務員的能力，確實並不那麼盡如人意，具體原因，卻有必要深究一番。
公務員的首要能力是處理人際關係，而不是精通業務
這點非常令人痛心，也是畸形的，更是無奈的。在中國的體制內，大多數人70%以上的精力用於處理人際關係——如何表現得尊重領導、如何與同事相處、如何做人、如何迎來送往、如何拉攏關係、如何擴展人脈。
這是一種病態。“八項規定”出臺之前，辦公室主任這一職位極其重要，選人慎之又慎，其中秘而不宣的一條標準就是會接待。可以說，大多數辦公室主任除了要有不錯的酒量，還要長袖善舞，能處理好迎來送往。
直到現在，對許多公務員的評價標準，非常重要的一條也是“做人”。有句流傳很廣的話，叫“做事先做人”，簡直是體制內對道德要求的“標配”。雖然實際上，做事和做人是兩件完全不同的事，即使有不少聯繫，但絕不能等同。
花費大量時間、精力處理人際關係，毫無疑問影響了大多數年輕公務員鑽研業務，也導致了公務員們雖然是處理人際關係的人精，卻往往缺乏過硬的專業技術。
在體制內重用、晉升往往與專業技能關係甚小
這點簡直令許多專業技術人員抓狂、痛心。許多單位的技術骨幹，往往只是級別稍高的辦事人員。比如我們經常可以看到破案經驗豐富的老刑警，臨退休了只是副主任科員；精通稅法的老同志只是個基層分局局長；擁有高級會計師、註冊會計師雙證專業人才在市財政局只是個科長。此類例子不勝枚舉。
相反的，我們經常看到在許多需要較強專業技術的單位，卻是外行領導內行。農業局局長可能一天農學都沒讀過，住建局局長是學財務出身，司法局班子成員沒一個受過系統的法學教育。
在體制內，尤其是機關單位，級別幾乎代表了一切。而專業技能與晉升幾乎完全脫節，再加上公務員沒有評職稱的制度，令許多同志不願意花時間精力鑽研業務，專業技能一般、甚至沒有。
以上種種，導致了許多公務員缺乏專業技能，尤其是與體制外通用的技能，很難走出體制外，即使在體制內過得不如意，也不敢輕易跳槽。
公務員需要具備的一技之長
所以我建議公務員們，尤其是年輕基層公務員們，不要沉溺於一時的安逸，不可放鬆學習，也要多多合法合理地賺錢，畢竟“手中有糧，心裡不慌”。我認為可以把主要精力放在這幾點上：
1.在現工作崗位認真地鍛鍊和學習
對溝通協調、組織計劃、傳達溝通等等事務性工作也不可掉以輕心，通過對行政事務的協調、傳達、處理等，鍛鍊自己的工作能力，日後離開體制，無論是去企業工作，還是自己創業，這些基本的工作能力都可以讓你受益終身。很多人小看了這些溝通、協調、組織能力，認為這是無能的表現，但實際上無論在哪個組織，以上能力都是必備的，令公務員們淪為“只會動嘴、不會動手”的，是官僚主義，而不是以上能力。
2.培訓其他職業技能
找一些通用性高的職業技能，最好考取一些職業資格證書，如法律資格考試、註冊會計師、建造師之類的，資格證書可以從易考到難、從低考到高，也算是為以後多鋪一條路。但要注意，培訓一定要有方向，切忌盲目，最好與本職工作有一定的相關性，這樣既能節約時間精力，又能有一定程度的實踐。
3.積極主動地理財
有條件的，可以通過買房、炒股等投資方式，使資產增值。家庭成員或好友在經商的，可以通過自身的優勢融資，比如銀行貸款，交由其打理，獲取收益。但必須注意，這類投資要注意穩定，畢竟公務員收入不高，一旦虧本，要填這個洞可不容易。所以要考慮投資給可靠的人，也要時時關注其經營情況，保持聯繫，並使用一定的方式提高安全係數。
4.結交更多朋友
多一個朋友多一條路，可以結識一些私營企業主，平日時向其顯示處理事情的能力，尤其是第1、2點中提到的組織、溝通、協調能力以及專業技能（當然，不可突破底線）。一旦有變，可以到企業中就職。許多公務員，尤其基層公務員管理一個小企業，或在中小型企業擔任中層都能勝任，但跳出體制後，往往苦於沒有機會，畢竟企業對公務員心存許多偏見，往往不認為他們有多強的能力。但熟悉的人都知道，許多公務員的思維、辦事能力都相當不錯，很多務實型的公務員擔任企業的管理崗位也沒有問題。
5.在體制內轉型
縣級及以上政府大多有下屬集體企業，如到處都有的城市投資集團。有些同志從公務員轉型成為國企員工後，一則收入提高了，收益就在眼前，二則進一步瞭解市場，為日後轉型到企業工作打下基礎。當然，轉型必然伴隨著風險，在集體企業也有很大工作壓力，一定要謀定而後動，要有充分的心理準備，而且要有徹底扭轉三觀的覺悟。
以上說了些皮毛，只是想告訴大家，體制內已經不再是安全屋，公務員也不再是鐵飯碗，而且缺乏專業技能，毫無疑問是一個弱點，需要未雨綢繆，早提升自身能力，多一項技能就多一條路，希望對讀者有益。
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