為貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨,今年以來，鐵山區委探索推行共產黨員“雙向百分”管理機制，將黨員的日常教育管理工作落細落小落實，取得了初步成效。
破解三個難題，探索黨員管理新機制
鐵山區委針對當前黨員教育管理工作中存在的“黨員日常管理不嚴格、無職黨員作用發揮不明顯、支部管理黨員責任落實不到位”等三個難題，在深入調查研究、廣泛徵求意見、認真貫徹有關文件的基礎上，探索推行全區共產黨員“雙向百分”管理辦法。該管理辦法明確了黨員22種正向記分情形和30種負向記分情形，正負向各實行百分管理。
其中，對在學習交流、崗位履職、維護穩定、服務群眾中發揮模範帶頭作用的黨員實行正向記分，達到相應分值的可對應評為一至五星級黨員；對宗旨觀念淡薄、工作不積極、組織紀律渙散、道德行為不端的黨員實行負向記分，並對應設定提醒線、預警線、通報線、處理線、退出線。通過正負向細化管理，讓廣大黨員進一步明確了日常行為要求，讓黨支部加強黨員日常教育管理標準更細化、手段更具體，真正將管黨治黨責任落實到支部。
注重三個結合，明確務實管用新路徑
鐵山區委在推行黨員“雙向百分”管理工作中，堅持務實管用，注重“三個結合”，堅決防止工作繁瑣化、複雜化、形式化。
一是注重與支部主題黨日相結合，在每月支部主題黨日上，由支部書記通報相關黨員的正負向記分情形，全體黨員予以評議，既發揚黨內民主，又讓黨員相互監督、相互比較。
二是注重與幹部履職盡責管理相結合，將機關事業單位黨員幹部履職盡責日常表現情況作為黨員“雙向百分”管理的重要依據，將工作履職表現情況及時轉化為黨員正負向記分結果，讓幹部始終牢記第一身份是黨員，第一職責是為黨工作，促進幹部勤勉敬業、擔當有為。
三是注重與無職黨員設崗定責相結合，引導社區無職黨員主動認領文化傳播、公共事務、為民服務等公益崗位，支部每月對積極履行崗位職責、兌現崗位承諾的無職黨員進行正向記分，有效激勵了廣大無職黨員亮明身份、發揮作用、服務群眾。
實現三個轉變，激發黨員隊伍新活力
鐵山區推行共產黨員“雙向百分”管理以來，全區黨員隊伍呈現出積極變化，全過程、全環節、全鏈條的黨員從嚴管理體系正在加快構建。
一是黨員行為有標準，黨員管理更嚴了。全區參與“雙向百分”管理黨員1619名，參與率71.5%，其中無職黨員764名，參與率76.2%。尤其是無職黨員、年老體弱黨員參加組織生活更加積極，黨員之間“比”的意識更強了。
二是民主評議有依據，組織生活更實了。截至目前，全區共評定一星級黨員206名、二星級黨員45名、三星級黨員7名、四星級黨員1名；被提醒談話黨員37名、被支部預警黨員22名、被組織除名黨員3名，有效增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。
三是服務群眾有舞臺，先進典型更多了。黨員“雙向百分”管理工作啟動以來，全區湧現出一大批聯繫服務群眾、認真履職盡責的先進典型，有效匯聚了推動鐵山轉型發展的強大合力。如老年消費者的貼心人王德祥、不知疲倦的老大姐尤洪蘭、脫貧攻堅的好乾將喬海軍、群眾文化的忠實傳播者盛炳炎、教學創新的領頭雁張潔豔等等。
△九龍洞社區對黨員“雙向百分”情況進行通報評議
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