最近是校招旺季，各大企業的招聘攻勢一波接一波，很多同學都陸續收到了offer（錄用通知書）。
面對來之不易的offer，究竟該如何進行選擇、取捨，卻是一個很頭疼的問題。畢竟是進入社會的第一步，沒有人希望將來後悔。
很多同學來找我諮詢的問題，就是關於offer該如何選擇。
我從這些問題裡面挑選一些比較典型的，結合我個人的經驗和觀察，提出我的看法和建議，希望能對大家有所幫助。
問題1：到底要不要進國企？
在選擇單位的時候，到底要不要進體制內？要不要去國企？
這確實是一個非常讓人糾結的問題。
如果你去找一個在國企或事業單位工作的前輩諮詢建議，你一定會得到這樣的回答：
“千萬別來，勾心鬥角，人情世故太複雜。”
“外人以為收入高，其實工資低得要死。”
“都是人浮於事，浪費生命，一點前途都沒有。”
“看關係看背景看靠山的，沒有的話就是混吃等死。”
也會有這樣的回答：
“挺好的，工作穩定，加班也不多。”
“工作壓力不大，沒那麼辛苦。”
“工資雖然不高，福利還是不錯的。”
眾說紛紜，更加讓人糾結、彷徨。
小棗君覺得，如果你想去國企，確實要慎重。
選擇工作單位的一個重要參考點，就是這個單位的“價值觀”。雖然工資待遇和公司規模是大家優先考慮的因素，但隨著時間的流逝，很多人就會發現，其實企業價值觀才是更為關鍵的衡量標準。
企業的經營目的，說白了，就是利潤。
對於企業來說，最高負責人是總經理、總裁。公司管理團隊對董事會負責，對股東負責。
董事會和股東需要利潤，那公司管理層，就要努力提升利潤，讓公司賺錢。公司自上而下的各級管理人員，也是以利潤為導向，為公司營收服務。
對員工來說，發揮自己的業務能力，把本職工作做好，為團隊服務，創造業績和利潤。這是非常純粹的關係。
通常來說，民營企業為用戶服務，從用戶中獲得營收。所以，民企自上而下，都是圍繞用戶的，關注用戶需求和用戶體驗，還有用戶滿意度。
如果不以用戶為導向，就不會努力提升幹部和員工的業務能力，不會關注用戶滿意度。
關於管理，有一句話小棗君一直都覺得很有道理：小型企業看領導，中型企業看制度，大型企業看文化。
當一個團隊還很小的時候，看團隊leader的個人能力是否夠強，能hold的住。當團隊逐漸變大，就要看制度是否到位，管理水平是否跟得上。當團隊已經很大很大，這個時候發揮作用的，就是文化、願景、價值觀。
而對於很多國企來說，依然停留在“看領導”這個層面上。勉強有一些，能達到“看制度”的水平。“看文化”的話，目前好像我還沒有見到過。
同樣，也有很多規模已經達到中型甚至大型的民企，也依然存在“看領導”的問題。
在這種企業裡，員工的關注重點，從讓客戶滿意，變成讓領導滿意。 尤其是大領導用人不當，導致小領導造成了小團隊的氛圍很差。
在這種情況下，就存在這樣的現象——團隊成員的收益，取決於“關係經營”、“站隊”、“溜鬚拍馬”。
這樣的價值觀，是不可能造就成功企業的。“辦公室政治”玩得再好，也帶不來外部利潤，只會增加內部損耗。
即使你明面上把企業文化、價值觀說得再動聽，都是假的。你會發現，“口號”、“標語”貼得越多的企業，越不把它當回事。
對於國企來說，因為種種歷史原因，出現這種現象的幾率會更高。
而隨著改革開發，國企和民企同樣存在經營業績壓力。如果沒有壟斷優勢（壟斷資源或壟斷經營權，例如兩桶油），是很難在競爭中贏過民營企業的。
再來看我們通信行業。
通信行業的國企改革是中國這麼多行業裡面最為徹底的。所以，通信行業的國企，壟斷優勢並沒有能源行業那麼明顯，日子並不好過。而且，以目前的經濟形勢和行業趨勢，日子會越來越不好過。
設備商方面，華為是民營企業，中興是國有民營，大唐、普天，還有當年的巨龍、金鵬，都是國企、央企，大家對比看看就知道了。運營商方面，幾家的情況，大家也應該心裡有數。不看過程和結果的所謂自信就是自欺欺人。
在行業其它公司，不管是國企還是民企，大家可以對比看一下，凡是經營情況不好的公司，多半內部都有價值觀和氛圍問題。
以後競爭會更加激烈，個人能力會更加重要。在強悍的個人能力面前，平臺價值就沒有那麼重要了。沒有任何一個平臺會養能力弱的人，如果哪個平臺養了，哪個平臺就是死。
此外，環境對一個人的影響是很大的。
我相信，大部分人都不會願意在一個勾心鬥角、溜鬚拍馬的環境下工作。心會很累，鬥志會被磨滅，銳氣也會消失，而這些是一個人最寶貴的財富之一。靠關係和站隊混飯吃，看上去事半功倍，實際上風險越來越大。一旦出了事，領導自身難保，哪還會管你？
所以，小棗君建議大家，眼光一定要放長遠，千萬不要因為選擇一些短期的、表面的安逸，而耽誤了自己整個人生。
對於價值觀不OK的企業（哪怕待遇不錯），如果是作為跳板，或者是短期過渡，當然也不是不可以。但是，千萬不能抱有追求穩定的想法，總希望待在舒適區，否則只能是“溫水煮青蛙”。
問題2：應屆生到底是應該去大公司？還是應該去小公司？
這個問題要是放在以前，根本就不是問題，肯定是去大公司啊。但是現在情況有所不同，國家鼓勵創業創新，現在社會上的創業企業非常多。
很多小公司小團隊也做得挺好，看上去都是潛力股，待遇也會給的不錯。如果能進去，貌似前景也很不錯。萬一公司真的成了，就更爽了。
但是，小棗君的意見是——還是應該儘量進大公司。
原因有以下幾個方面。
首先，大公司=好學校，對於應屆畢業生來說，大公司能夠提供更加系統更加完善的培訓，有利於快速成長，這個是非常重要的。
其次，大公司各項流程和制度更加規範，團隊運作和管理也更加規範，工作內容也有標準化的要求。這些對於養成良好的工作習慣和掌握正確的工作方法非常有幫助。習慣和方法會對你的一生造成影響，相當於是你的基礎。
再者，公司就是平臺，在你還是菜鳥的時候，平臺的大小對你來說就是重要的。去大公司大平臺鍛鍊幾年，然後再跳槽，會容易很多，選擇餘地會更大。大公司也意味著行業的地位更高，你對行業的瞭解會更加全面，接觸到資源也會更多，對你將來在行業的長遠發展會更有幫助。
小公司雖然有牛逼的，但畢竟是少數，押中潛力股的概率非常低。
小公司的人員流動也很頻繁，團隊不太穩定。如果剛開始工作就頻繁更換工作單位和職位，對個人發展極其不利。
即使你喜歡小團隊，喜歡從頭做起，等你在大公司鍛鍊兩三年之後再去也不遲。
小公司小團隊，適合畢業時能力就已經非常強的人。絕大部分人，都不屬於這個範疇。
問題3：畢業找工作，到底要不要去大城市發展？
關於地域選擇方面，很多同學都想去大城市發展，畢竟薪資待遇更高，機會也更多，但是糾結於高昂的房價。
瘋狂上漲的房價是無法迴避的殘酷現實。就目前一線城市的房價而言，確實是讓畢業生們望而卻步。
以深圳為例，如果按房價5W每平方來算（深圳關外），畢業生月收入15K，如果買個小戶型90平方，即使不算利息，不吃不喝也要25年。
即便如此，小棗君的建議是，如果一線城市（北上廣深）有待遇好的大公司offer，作為畢業生來說，還是應該優先考慮。
如果一線城市實在沒有合適的機會，那就退而求其次，考慮二線城市（也稱為“新一線城市”），例如杭州、南京、武漢、天津等。西部地區的話，重慶、成都、西安也還是不錯的選項。
再其次，考慮一線城市周邊的大都市圈，長三角或珠三角經濟圈。
很多同學畢業後總想著回家近，或者乾脆回老家省會城市。其實我個人是非常不贊同的（除非家庭特殊原因）。
作為年輕人來說，剛畢業的時候，一定要努力追求更高的高度，更寬闊的視野。年輕時的高度和視野，很可能決定你整個人生的高度和視野。應該竭盡全力努力往最前沿的地方走，走得越遠越好。
如果可以，不僅要努力去一線城市，更要爭取去海外。哪裡最核心、最前沿，牛人最多，就去哪裡。
到行業最發達的地方，認識最牛逼的人，看最牛逼的企業是怎麼運作的，這樣的話，可以迅速增長閱歷，鍛鍊能力，積累經驗，拔高整個人生的層次高度。
對於房價，如果買不起，乾脆先不去管它。畢業後的前幾年，就是用來學習和積累的，不要想太多。儘快提升自己的價值，讓自己形成競爭力，才是王道。
現在的城市生活，除了房價之外，其實生活成本並不高。將來，人們在不同城市的流動會更加頻繁，從一個城市換到另一個城市工作生活，也會是常見的事情。
買房並不是為了定居，增值意義更大一些。如果有購房需求，在一線城市買不起，就先在周邊城市買，在二線城市買。買房的原則：只買增值潛力大的，不買貴的。
一旦你在艱苦的環境下站穩了腳跟，後面就不會那麼難。即使你在一線城市確實待不下去，從高處往低處走，你的選擇餘地和起點，肯定比一開始就在低處要好。
一線城市有一線城市的好處，拋開公司規模、職位待遇和發展空間不說，一線城市的法制環境、商業氛圍、資源優勢（教育、醫療）、行業規模、職業氛圍都是中小城市無法比擬的。
話說回來，現在很多企業因為經營成本和用人成本的原因，也在把重心往外遷移。有一線城市的工作經驗，順著這波潮流走，也會是不錯的選擇。
問題4：到底是該從技術崗位做起？還是從事市場類、銷售類崗位？
這個問題很多同學都糾結過。很多人覺得，市場類和銷售類看上去更“風光”，做起來好像待遇也更高一些。況且，現在社會對技術不重視，對技術人才不尊重（因為芯片風波，略有扭轉之勢），很多人都不願意去做技術。
其實，我覺得這個問題應該看得更深一點。
做技術，也有做技術的好處。但是，如果做技術，一定要做技術最牛的前10%。只有這樣的技術人才，才有前途。
如果做不到，請隨時做好離開技術崗位的準備。否則，你很可能就是陪太子讀書。你的職業競爭力，也會隨著時間而流逝。
如果你一開始就做技術崗，沒關係，不用擔心。這個時候積累一些技術知識和背景，對你將來的職業發展也是有好處的。又沒說讓你一輩子做技術。幹個幾年，就趕緊轉崗。
做技術，就是和“物”打交道。做市場、做銷售，都是和“人”打交道。小棗君的個人看法是，對大部分人來說，後者的發展前景，確實比前者更有優勢。
中國目前還是關係型社會，人脈資源和“圈子”的重要性依舊是第一位的。在你的人生中，這些“軟資源”會帶來持續性的影響。
當然，做好市場類崗位，也需要溝通協調能力、表達能力、管理能力、危機應對能力等多方面的綜合素質能力，並不是只靠人脈關係。
總而言之，如果你堅持做技術，請務必讓自己做到最強。如果做不到，就要提前給自己做別的打算，或者，你要是有本事的話，儘快幹到管理層。
最後的話
好了，以上就是小棗君關於校招求職的一些建議。
請記住，在選擇職位的時候，不要斤斤計較那些眼前的薪資待遇或福利，應該首先關注長遠發展，關注這個職位是否能提供給你鍛鍊的機會，是否有廣闊的發展空間，是否能讓你的個人價值迅速提升。
選擇是服務於規劃的。現在越來越少提“職業規劃”，更多的是說“能力規劃”。你究竟希望自己成為什麼樣的人，具備哪些方面的才能，這是需要你認真思考的問題。
另外，選擇offer要綜合考慮的因素很多，小棗君在本文中的看法和建議，僅代表我個人的想法，不一定對，也不一定適合你。還是那句老話，自己的路自己選，不能盲目跟風，不能人云亦云。
最後，祝大家都能夠收穫讓自己滿意的offer！
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