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1、事業單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。以管理為主的事業單位，管理崗位不得超過總編制數的50%；專業技術為主的事業單位中，專業技術崗位不得低於編制數的70%，管理崗位不得超過編制總數的15%。事業單位中幹部和工人都使用事業編制，區別是幹部身份人員主要承擔管理和專業技術崗位的職責，工人身份人員主要承擔工勤崗位的工作。在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員可以根據條件，應聘管理崗位和專業技術崗位，但不能提拔為副科級以上領導幹部。
2、管理崗位適合綜合能力較強的人員發展。如果個人綜合素質高，管理能力強，可以考慮在管理崗位發展。事業單位的管理崗位級別與行政級別互通，管理七級、六級等，分別對應科級、處級以及以上行政級別。其晉升道路與行政部門沒有什麼區別，符合條件的，也可以通過事業單位、參公事業單位、行政部門這條路，通過晉升進入公務員序列。
3、專業技術人員適合有專業特長的人員發展。如果掌握了某種專業技術，比如醫務、教育、農業、工程等，可以考慮在專業技術崗位發展。隨著專業技術能力的提升，通過考試和評審專業技術職稱，獲得相應的專業技術職稱待遇。對於有專業技術特長的人來講，走職稱晉升道路，要比走管理崗位和職務晉升道路，來得更容易。中級以上職稱，其工資待遇已經相當可觀，甚至比同等條件的行政職務和管理職務待遇更高，晉升難度更小，更適合於專業人員發展。
4、工勤崗位主要適合於文化程度較低，沒有什麼專業特長的人員發展。未實行聘用制管理的事業單位，工勤崗位由工人承擔；實行了聘用制管理的事業單位，工勤人員更多了一種選擇。
真寧腔調
哪個崗位好，我覺得主要看事業單位級別。級別越高，則管理崗和專業技術崗的待遇越好，前途也會更光明，雙方待遇的差距也越小。級別越低，則專業技術崗的待遇與發展要比管理崗好，雙方的差距會比較明顯。
以我這裡的科級事業單位為例，管理崗最高職務是科級正職，沒其他變動的話，你一輩子最高就是科級正職了。專業技術崗目前最高可以聘到高級崗位中副高級崗位的7級，但中級崗位的8級崗位工資已經比科級正職還要高。
在科級以上事業單位，兩者差距會逐步縮小，級別越高管理崗優勢越大。
無論哪一類崗位，最主要還是要看你的自身情況，比如工作能力、學歷，或者運氣等等。具體問題具體分析，以上僅供參考。
fengyuzhe007
事業單位崗位有三種，行政管理崗，專業技術崗，工人工勤崗。
事業單位行政管理崗分為十級，專業技術崗有十三級 ，工資對應差別不大，一般在幾十元樣子，末尾級別基本相同。（如下圖）
再回答哪個好與發展前途的問題。肯定是行政管理崗位好。
我們知道行政崗屬於領導幹部編制，肯定發展前途大，提升快，權力大；即使按正常發展，公務員是到了年限會自然晉升，一般退休時，都會達到副處級別，相當於教師副高職稱，而教師進高級難度非常之大，指標有限，要求很高 ，且有人為因素，百分之八十不能進入。
張開笑臉o
首先事業單位管理崗和專技崗並沒有哪個好壞之分，他們只是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。
其次事業單位管理崗和專技崗因為是不同的序列，有著不同的發展方向。
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高級工程師相當於副處及以上，大體如此。
管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
最後，事業單位管理崗和技術崗可以說是兩個截然不同的方向，適合不同的人。
事業單位管理崗對於人際關係處理、應急應變能力要求比較高，想要管理崗中工作得出色，需要面對形形色色的人以及千奇百怪的事情，比較適合外放型的人。
而技術崗一般要求的是技術過硬，相對於比較客觀的東西，條條道道比較少。
廣西事業單位考試
從表面上來看，一個是走技術的，一個是高管理的；對於95%的人來講，走技術的，停留在中級職稱就到頭了；走管理的，7級職員(也就是正科）就到頭了。這兩個差不多。
但現實中，事業單位行政化比較嚴重，所以還是管理崗比較好，也有機會當領導，權力也會大一點！
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鄉鎮小秘
要看事業單位性質，級別，設崗情況根據情況而定。舉例縣級一個副科建制，到底就是鄉科級副職，不如搞職稱，有二十個人單位編制，根據比例正高可設，副高職稱可以設幾個，中級大把，正高比副科工資高吧！你覺的哪個搞哪個好
