王石川中國網時事評論員
日前，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章在網上“刷屏”。文章稱，西安一家航天科研機構的研究員張小平被一家民營企業挖走，而此人離職前任副主任設計師職務，在我國大推力火箭發動機研製過程中處於“最關鍵的技術崗位”。文章還稱，張小平待遇12萬一年，跳槽後年薪百萬。當天，張小平原單位發佈情況說明，承認在勞動仲裁材料中措辭失當，誇大了張小平在所參與研製項目中的地位和作用。
張小平離職事件仍在發酵，他究竟為何離職？所謂的“科研人才跳槽影響登月”有多大誇張成分？諸如此類問題，都須一一求證和釐清。也許起底更多的事實，真相才能被“打撈”出來。一般來說，人才離職無非兩種可能，一是心傷了，二是薪“傷”了。張小平屬於哪種情況，抑或兼而有之，尚需調查。
梳理張小平離職事件，不可迴避的一個現實命題是，今天，我們該如何尊重科研人員，如何讓科研人員更有尊嚴？李克強總理曾指出，讓科學家的待遇與貢獻相匹配，生活體面有尊嚴。誠如斯言！投身高精尖，潛心於科研，科學家應該甘於寂寞，淡泊名利，但他們更有權利要求合理的待遇，有權利追求有品質的生活。
科技是第一生產力，人才是第一資源。習近平總書記在今年5月召開的兩院院士大會上強調，科學技術從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運，從來沒有像今天這樣深刻影響著人民生活福祉。很顯然，無論邁入創新型國家行列還是建設科技強國，都離不了一批批高科技人才。特別在當前，我們越發意識到，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的，我們必須在關鍵領域、卡脖子的地方下大功夫，集合精銳力量，作出戰略性安排，儘早取得突破。要把創新主動權、發展主動權牢牢掌握在自己手中，關鍵就在發揮科學家的聰明才智，激發他們的創新能力。
科學家受尊重，創新才蔚然成風。尊重科學家，留住科學家，就應在待遇上做文章，讓科學家的待遇與貢獻相匹配，讓有貢獻的科學家享受到高待遇。正如李克強總理所稱，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造不能停留在口頭上、文件中，更不能口惠而實不至！講了就必須要做到，而且一定要“面子”和“裡子”一起做！真正讓有貢獻的科技人員名利雙收。換言之，只要科學家做出了應有的貢獻，就能理直氣壯地享受與之匹配的待遇。
尊重科學家，留住科學家，應在感情留人上花心思。“順木之天，以致其性”，一般來說，不少科學家是有個性的，甚至是不那麼“聽話”的，除了在待遇上讓科學家認同，還應該在情感上讓科學家感受到溫情，體會到尊重，對他們的小脾氣多一些理解，對他們的小個性給予包容。如果管理者冷若冰霜，事事吹毛求疵，只會寒了科學家的心，挫傷他們的積極性，消耗他們的創新銳氣。
尊重科學家，留住科學家，應在制度環境上下功夫。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。環境看不見，卻讓人體驗得到，構建良好的制度環境，除了為科學家搭建幹事創業的廣闊舞臺，還可在制度設計上發力，比如營造重視成功、寬容失敗的氛圍，再比如健全更科學的人才評價機制，讓科學家有奔頭，也更有動力投身科研，更有激情用心工作。
事實上，中央這幾年在善待科學家方面頗為用心，也形成了一系列制度安排。中辦國辦印發的《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》明確提出，使科研人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯繫，在全社會形成知識創造價值、價值創造者得到合理回報的良性循環，構建體現增加知識價值的收入分配機制。善制一旦發力，科學家就會少一些後顧之憂，從而備受激勵，結出更豐碩的科研成果。
“要加強人才投入，優化人才政策，營造有利於創新創業的政策環境，構建有效的引才用才機制，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面。”新時代呼喚更多科研人員湧現，新時代也為科學家發揮才華開闢更豐富的平臺。一方面，不斷通過機制體制創新留住人才、用好人才，另一方面科學家懷著深厚的愛國主義情懷，憑藉深厚的學術造詣、寬廣的科學視角建功立業，就能不負重託，不辱使命，不僅更好地實現人生價值，也能為國家做出更大貢獻。（責任編輯：唐華）
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