上班請假是很正常的事情，但是這件事做起來總是彆彆扭扭！要麼就是費心編個理由請假；要麼就是磨磨蹭蹭到最後一刻發出一條【非請不可】的通知式請假！
真實案例回顧：
案例一：先斬後奏
①XX領導，我和朋友約好去旅遊，已買好5-8號來回機票，請您批准。
這批不批？
②XX領導，我男朋友今天來找我玩，我得陪他，請假一天，請批准。
企業9點上班，這位是通過OA系統，9點10分提交，這時做為上級，是批還是不批？
案例二：提供虛假證明
某月22號，系統裡出現一份病假，突發XX疼，需要請病假7天。附件裡出現一張醫院證明（無病歷），上面備註內容一致。
案例三：請長假，不批就離職
”心情不好，要出去旅行一個月”，”家裡有事，需要請假兩個月”，等等。
這種情況，如果不批，就開口離職，如果批，工作又有影響。
與上學時候一樣，員工請假是會花一番心思的。總結起來請假難無外乎兩點：
01請假難是因為領導難搞
這點你不得不承認，我曾經就遇到一個奇葩領導，只要提請假他就會一直追問為什麼請假，然後當面也不說同意還是不同意。
這個就是最難的了，天威難測！
所以，每次我請假完了都要忐忑好半天，後來我在請假這件事情上再也不能主動了，本來上班就可以和領導說的，偏偏要拖到臨下班，或者乾脆到下班後。
02
請假難是自己心態不好
有的人做事方式就是有問題，不關公司和領導什麼事，就算遇到一百多個領導也改變不了他的性格。
我之前在一個項目組就遇到這樣一個同事。當時項目特別著急要上線，那一個月基本上都在加班，我們老大其實也很好說話，如果你前一天加班太晚第二天可以晚點來上班，但是要在工作群提前和大家說，防止有什麼團隊協作的地方。
我們當時的團隊很年輕，大部分都是90後的，只有那個同事三十好幾，有點特立獨行，很少參與討論，請假也不說，經常有問題找不到人。現在想想人過了三十，成家之後可能事情確實比較多把。
現在回頭去看這件事情，我們這些同事基本上不是影響因素，因為請假這種事是對工作負責、對團隊負責。我也收到過一些請假短信【XX好，這麼晚還打擾您，我明天家裡有事，需要請假一天，懇請領導批准。時間：23:00】反正他也不管你同意不同意，短信已發，跟你請一個必請的假！
如果你是領導，你怎麼辦？
其實，請假這件事，領導要的是一個態度。
所以，如果請假請你認真！不要讓你的領導成為最後被通知的人。
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