後半66

企業幹部與企業職工退休時養老金有什麼區別？

單位在給員工參保繳費辦理退休的時候，需要區分女幹部和女工人身份的一般都是女性。男性一般不作區分。

而女性區分女工人和女幹部，其實也主要是為了界定女性的退休年齡。單位參保的女工人為50歲，女幹部為55週歲。對於單位管理崗位的幹部一般都是職工高，薪資高。如果按照普通的50歲退休以後，企業可能就會缺失管理人才，如果界定為55歲退休那麼企業和她的勞動關係還是屬於合法的勞動關係，單位還可以繼續為其參保。

對於退休金，其實女幹部和女工人的待遇計算方式都是一致的，並沒有因為是女幹部就有其單獨的待遇優待。主要還是看其個人的繳費年限和繳費水平。

個人覺得大多數的女幹部肯定比女工人的退休工資更高。原因如下：

1、幹部崗位的工資肯定高於普通的職工工資，而繳納社保的基數則是以員工的平均工資繳納，其繳費水平和個人賬戶金額高於工人。

2、繳費年限更長，退休晚五年，這五年在單位肯定是要參加五險的。養老保險繳費年限特長，得到的養老金就自然高一些。

很多人覺得女幹部待遇計算是一樣的，只是多交五年，也沒什麼特別的好處。其實不然，大家仔細想想，在幹部崗位的人員和普通崗位的職工工資差距肯定特別大的，並且它們作為管理崗位，較為輕鬆，不是體力勞動。所以這五年她們有高工資，單位給繳納且社保，何樂不為呢？

嘮嗑職場

在社保上領取養老金時，和幹部還是職工的身份是沒有太大關係的。退休前，不管你是老總還是書記，退了休，大家都一樣，都是退休職工，不會再分為退休幹部和退休職工。我們的養老保險，在其他各方面一致的情況下，主要是和交費年限和交費基數有關係。

下面分性別討論一下。

先看男領導與男職工：

結論：男領導比男職工的退休工資要高。

再看女領導與女員工：在退休時間上，女領導是55歲，女員工是50歲，如果是有毒有害的工種，可能會更早。因此女領導的交費年限要比女員工多出五年的時間。女領導的收入要比女員工高，因些交費基數也高於女員工。

結論：女領導比女員工的退休工資要高，

總的來說，領導還是比員工的退休工資高一些。不過幹部和工人的身份問題界定，原來主要是看檔案裡面有沒有招工表還確定身份，現在基本上大家都一樣了。對男性還算一視同仁，對女性的差別比較大，不過隨著時間的推移，這個身份問題就會消失了。

錦瑟談職場

我們原來是國企，賣了後，成了原老總的私企，他們及管理層（都是親戚或親信）交的基數高（含住房公積金），椐說還交了雙份，反正職之不知道，而職之們則是按最低標準交遊！MT！一夥害人蟲！

魏晉餘孽

老頑童1686666

你咋不問企業幹部與事業單位幹部退休後養老金有什麼區別？告訴你，同樣學歷，同樣職稱，甚至企業幹部級別還高於事業單位幹部級別，退休工資差一倍以上！這就是為什麼那麼多人擠破頭要去事業單位的原因了！

yoyo151989867

大家都知道，我們的企業退休人員仍然有幹部和職工身份的差別。

一般女幹部是55歲，男幹部是60歲。女職工退休年齡是50歲，男職工是60歲。

退休待遇有沒有差別呢？

我們企業退休人員的計算公式都是這樣的。

退休待遇包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

這三種養老金分別跟我們的繳費年限，繳費基數，個人賬戶餘額，退休年齡以及視同繳費年限等因素相關。

但是並沒有所謂的幹部工人身份特別增加的因素。

但是身份的區別也會造成工資的差異，工資的差異又會引起繳費基數的不同，繳費基數高了，退休待遇就高。

另外，我們女幹部如果是55歲退休的話，她的養老保險計發月數是170個月，而女職工50歲退休的話，個人賬戶計發月數是195個月，相當於女幹部的個人賬戶養老金高。

總的來看，影響我們退休待遇的有這麼多因素的。

幹部和工人的身份早晚會有一天劃入歷史的故紙堆的。就跟農民和城鎮居民一樣，2014年我們實行了，所有的人民都稱為居民了，再也沒有農村城鎮的區別了。

所以，幹部和工人的身份區別，並不是影響退休待遇的主要因素，主要因素還是看我們的繳費基數和工齡的長短。

暖心人社

幹部工人退休的區別太大了！會讓人大吃驚，三線城市的國企科級病退四千多。工人也是病退工齡比科長工齡長工資一千六。住房公積金是逼供人多很多，處級比科級多，董事長就是機密了.不要比。領導的工作是用腦，工人是體力、區別是工資、公積金不同。

gang180142321

企業幹部與企業職工退休時養老金有什麼區別？

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 17907292316297813856, "vid": "5f942cb36df9407cbbe926dbbc7efa6b\

天笑講職場

企業幹部靠近特權派他們的退休金普遍偏高，因為他了解相關政策，也有權利用相關政策，他們的工資基數高，退休時他基本統一按百分之三百給他仙辦統籌，…等還有一般職工不具備知道的密秘在給他們自已謀利益因而絕對不同。

手機用戶5428336012

問題是：企業幹部與企業職工退休時養老金有什麼區別？

養老金計算涉及到退休地上一年度社會平均工資、工齡（視同繳費年限和實際繳費年限）、退休年齡、退休時的個人賬戶連本帶息總額、歷年繳費指數等諸多因素有關。

退休養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。如下圖：

影響養老金多少最大的區別在於繳費指數、工資高社會繳費基數就高，繳費基數繳費指數就高。我們用舉個例子他們的養老金會差多少？

假設：小明是企業幹部、歷年繳費指數是1.2 、個人賬戶餘額是9萬； 小強是企業職工、歷年繳費指數是0.6、個人賬戶餘額是4.5萬，他們兩個都是工齡都是30年（包括視同繳費年限8年），退休地上一年的社會平均工資是5000元。

小明：

基礎性養老金=5000x(1+1.2)÷2x30x1%=1650元。

個人賬戶養老金=90000÷130=692元。

過渡性養老金=5000x8x1.3%=520元。

小明退休養老金=1650+692+520=2862元。

小強：

基礎性養老金=5000x(1+0.6)÷2x30x1%=1200元。

個人賬戶養老金=45000÷130=346元。

過渡性養老金=5000x8x1.3%==520元。

小強退休養老金=1200+346+520=2066元。

通過分析可以得出，繳費指數越高個人賬戶餘額就會越多。所以建議年輕人“多繳多得，長繳多得”。

如果對您有幫助的話，就留下您的腳印👣吧，想要知道更多社保相關的知識的可以關注我，如果你有自己的情況或問題想說，可以在評論區留言，各地的朋友可以一起分享。

關鍵字: 社會 保險 退休