導讀：如果你現在要換個工作，有一家世界知名大企業和一家普通的企業要你選擇，大企業的職位和薪水都遠不及那家普通的企業，你會選擇哪一家企業呢？
在這個多變的時代中，讓自己變的更優秀，發揮出自己的優勢，不僅能為自己和公司（企業）創造財富，還能擁有拓寬自己的舞臺 。物競天擇，優勝劣汰，這是一個優秀的企業或者一個優秀的人才，不得不接受的一個事實。
什麼企業就由什麼員工組成
一流的企業由一流的員工構成，企業是員工構成的團隊，這個團隊應該具備四個要素：
1.選擇
一流的企業，總是在選擇一流的人才。
一流的企業由一流的人才構成，二流的企業由二流的人才構成，三流的企業當然是由三流的人才構成，所以每一家企業都在選擇優秀人才的加入，只有優秀的人才才得以進入到一個優秀的企業。
2.溝通
人與人之間要不斷地溝通，才能得到彼此想要的東西，才能知道對方想要的是什麼，才能在兩個人之間建立起很好的工作關係。
3.連接
人與人之間要有工作之外的連接，使每個人找到歸屬感，人都渴望一種凝聚力，都希望找到自己的位置，所以，這種連接非常重要。企業和員工的連接在企業經營中會起到重要作用。
4.個人成長
每一個員工來到企業的想法是不一樣的。有的人希望自己的能力變得更強。
有的人希望增加自己的收入，有的人希望工作環境有無窮的樂趣，有的人希望在團隊中找到友誼，每個人希望是不一樣的。
但是每個人未來的發展空間是什麼？想得到一個什麼樣的成長？就需要企業和個人之間有一個很好的連接，以實現個人目標和企業整個目標的連接。
微軟實例
微軟公司可以說是世界上最賺錢的公司，有人問比爾·蓋茨，微軟公司怎麼發展速度那麼快，成功的關鍵是什麼呢？
比爾·蓋茨每次總是會說一句話：“我又請了比我更棒、比我更優秀的人來加入到微軟公司。”
有一次，比爾·蓋茨看中了一個非常優秀的技術開發人才，可是這位人才非常的不喜歡微軟公司，不想加盟。
比爾·蓋茨就把這個人所在的公司買了下來，讓他繼續在自己的公司工作，當然也等於為微軟公司工作。
但是這個人脾氣非常的古怪，不願意離開他生活的那個小鎮，比爾·蓋茨就提出，技術工廠可以不建在總部，建到那個小鎮裡去。
這反應出一個道理：
你是一個人手，還是一個人才，或者成為一個人物，完全在於你是否足夠優秀。恃才放得傲物！
總結
一流的企業絕不接受第二流的工作表現，所以它對人才的選拔和考核非常重視。在一流的企業工作，各方面的要求會非常嚴格，不僅要求員工具備良好的心理素質，還要求具備外在多方面的能力。
設想，如果一個成員的不良表現被企業接受了，就會有下一個人表現出同樣的行為，如果企業又接受了，那這家企業的品質就會越來越下降，會由一流的企業變成二流的企業，進而變成三流的企業，甚至是不入流的企業。
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