邯鄲建築企業的負責人在與獵頭公司合作時，知道這一點很關鍵！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什麼新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。
企業面臨轉型時，要即時找獵頭
企業面臨轉型，是指企業在經歷了一段時間的較快發展之後，發現自己進入了一個四處乏力的新階段，如果不換一種發展方式的話，企業將很難繼續生存下去，具體表現為企業發展遭遇了嚴重的瓶頸、企業進入了很長的平臺期、環保等政策因素影響巨大、整個行業進入衰退期等方面。
在這種情況下，企業的風險是極大的，而企業自身從內部下手又往往是無能為力的，從外部引入具有豐富轉型經驗的高級管理人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的高級管理人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。
獵頭公司缺少豐富的人才搜尋渠道時，往往是不靠譜的
企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特徵就是缺少豐富的人才搜尋渠道。
現在的企業在和形形色色的獵頭公司打交道時，經常會出現一個問題，就是缺少和獵頭公司或獵頭顧問的有效溝通。缺少有效的溝通，通常有兩種典型的表現，一種情況是隻說自己的，不聽獵頭的；另一種情況則相反，就是隻聽獵頭說，而不能充分地展示自己的需求和問題。這兩種情況殊途而同歸，都會導致企業和獵頭之間無法進行有效的溝通。由於無法有效溝通，這就導致企業人資很難對獵頭公司有一個深入的理解和準確的識別。
要想深入地理解和準確地識別一個獵頭公司，企業首先就要學會換位思考，學會設身處地。而一旦企業能夠學會換位思考時，就能很快地辨認出這種不靠譜的獵頭公司，以及能夠很自然地意識到和這種不靠譜獵頭公司打交道時的所有注意事項，以及在確認這種不靠譜的獵頭公司之後，接下來要怎麼做，怎麼說，怎麼結束，怎麼重新來選擇一家真正專業的獵頭服務機構。
企業主動換位思考，就是要把自己當成獵頭，然後進入角色。首先要想想企業是在什麼情況下來找獵頭的？企業來找獵頭，肯定是因為企業自身無法解決人資問題了，這才來找獵頭的。如果企業自己就能找到所需的中高端人才，那就根本不需要花錢請獵頭來獵聘中高端人才。
職業獵頭為什麼能夠找到企業或者企業人資無法找到的中高端人才呢？因為職業獵頭有比企業更為專業的人才搜尋渠道。理解了這一點，企業就能很好地識別這種不靠譜的獵頭公司了，因為這種不靠譜的獵頭公司和專業的獵頭公司之間的差距就是缺少豐富的人才搜尋渠道。
最後提醒：
邯鄲建築企業的負責人在與獵頭公司合作時，知道這一點很關鍵！一旦遇到這種不靠譜的獵頭公司後，就應該馬上中斷和這種獵頭公司的一切接觸，並按照以上建議和甄別方法，來快速尋找真正的專業獵頭公司。
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