怎樣正確得處理人際關係,並高效的管理一個公司!

在競爭與日俱增的當下社會,物價上漲,人們的收入跟不上時代的潮流是我們面臨最大的問題,再加上繁重的工作壓力,讓每個人都身心俱疲!而我們發洩的方法幾乎都不約而同,不管是你在地鐵還是坐公交,都是看手機的低頭族!我們的生活似乎缺少了一點生機與活力!而我們犯得最大的錯誤是忽略了人際關係的重要性!

怎樣正確得處理人際關係,並高效的管理一個公司!

提到人際關係,很多人會誤認為認識多少人?朋友圈有多少人點贊等等,不一而足!其實這些大多都是壞的人際關係!在我們的生活中有這樣幾種人際關係:

一、孤獨

說來奇怪,孤獨是一個人獨立的狀態,是沒有人際關係的,但也算一種人際關係!這樣的人通常一般是領導,他們的主要特徵是,都是別人主動找他們解決問題,而他從來不會去找別人解決問題的一種單方面互動!這種人際關係就是沒有人際關係,當自己的處理一件問題的時候,由於沒有人幫助,通常會以失敗告終,同時也對身體健康不利!

二、互相傷害的人際關係

這種人際關係就是典型的壞的人際關係,就是有一個人不斷給你找茬,不斷挖苦你,讓你感到被控制,很厭煩,如果時間長了就會不自覺的奢求那個曾經挖苦你的人的認同,也就是俗稱的犯賤,如果有這種人際關係不僅不利於你的發展,而且對你的身心健康也是非常不利的!有些孩子的家庭教育就是這樣,所以他會用他父親對待他的方式對待你,也就不足為怪了!

三、恭維的人際關係

當你厭倦了前兩種人際關係的時候,就會依賴於第三種人際關係,這種關係所有人都對你甜言蜜語,讓你沉迷於花言巧語的夢境中,讓你輾轉於不同身份的酒局中,其實身邊沒有真心實意的朋友!這樣長期下去就會察覺自己並沒有進步,於是又開始一個人的孤獨!】

四、共贏的人際關係

這種人際關係也是唯一健康的人際關係,或許你的朋友不多,但是你們之間無話不說絕對忠誠,雖然數量少,但是質量高啊!這種人際關係首先是真誠的,在一起的時候可以直率的指出對方的優點,偶爾也提一些缺點,但是絕對不說一些沒用的恭維話,然後這種人際關係是建設性的和彼此信任對方的,可以給對方足夠的尊重,尊重對方的每一個決定,並且是彼此是獨立的,每個人負責一件事,另一方只是建議,而不是批評,這是我們就會學會對自己負責任,而又不是去一個真心的朋友!

怎樣正確得處理人際關係,並高效的管理一個公司!

兩個人能不能在一起取決於價值觀,能不能長久取決於人品,如果有生之年能遇到這樣的朋友,一定要珍惜!只要我們同仇敵愾,就沒有什麼事做不到,正所謂,兄弟齊心,其利斷金!這種良性的人際關係,不僅能給自己擴展知識,還會聽到一些真誠的建議,讓自己不斷完善自己,最重要的是當兩個人互相鼓勵的時候,可以走的更遠!友情可以給人帶來希望,也能給我們帶來神奇的力量,當兩顆心靈碰撞總會激盪出生命的光芒!

怎樣正確得處理人際關係,並高效的管理一個公司!

其實,我們的周圍大多都是第三種人際關係,而大多數人對人際關係的概念有錯誤的認知,這也是導致我們社會腐敗,官官相護的一系列問題的根源所在!這種惡性循環不僅會危害到個人,更不利於一個企業的發展!

那麼我們應該怎麼應對這樣的問題呢?我覺得要從管理者入手,只有管理者有權利有絕對的話語權,只要我們保持開放,坦誠,平等,公正的處理事務的態度和企業文化,才會使我們的溝通達到最高效,也會使我們的員工之間不會因為分裂而降低工作效率,並對公司的發展做出巨大的貢獻!


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