9月29日下午
全市組織工作會議召開
市委書記胡世忠同志出席會議並講話，市委常委、組織部長李鎮發主持會議並作工作部署。
五年一次的會議，系統回答了我市當前和今後一個時期黨的建設和組織工作“幹什麼”“怎麼幹”等重大問題，發出了提高全市黨的建設和組織工作質量水平的“動員令”。
如此重要的會議精神
第一時間為您梳理呈上
胡世忠同志講話精神
1
會議的主要任務是什麼
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實全國、全省組織工作會議和省委、市委全會精神，研究部署當前和今後一個時期全市黨的建設和組織工作，激發黨員幹部大力弘揚井岡山精神，推動中央、省委和市委決策部署落地落實，團結帶領全市幹部群眾在新時代展現新擔當新作為，推動吉安高質量、跨越式發展，共繪新時代江南望郡金廬陵美好畫卷。
2
對黨的建設和組織工作基本評價
黨的十八大以來，全市組織系統全面落實新時代黨的建設總要求，落實全面從嚴治黨政治責任，推動取得新成效：
黨的政治建設更加
突出黨的思想建設更加深入
選人用人導向更加鮮明
抓基層強基礎更加務實
聚才引智成效更加明顯
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如何把握新時代黨的組織路線
在全國組織工作會議上，習近平總書記對新時代黨的組織路線作了系統論述，是新時代黨的建設總要求在組織工作中的具體化，是新時代黨的建設和組織工作必須貫徹的“綱 ”和“本”。
要深刻領會和把握新時代推進黨的建設和組織工作的根本遵循，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求，不斷提高黨的建設質量。
要深刻領會和把握加強黨的組織體系建設的重點任務，引導廣大黨員幹部強化黨的意識和組織觀念，把基層黨組織建設成為堅強戰鬥堡壘，努力形成政令暢通、一切行動聽指揮的嚴密組織體系。
要深刻領會和把握培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部的內在要求，建立和完善幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等工作體系，大力發現培養選拔優秀年輕幹部，大力深化人才發展體制機制改革。
要深刻領會和把握堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人原則，堅持黨管幹部原則，落實好乾部標準，堅持正確的選人用人導向，不斷提高選人用人的精準度和公信力。
要深刻領會和把握新時代黨的組織路線的根本目標，堅持黨對一切工作的領導，確保黨始終總攬全局、協調各方，始終成為推動吉安高質量、跨越式發展的堅強領導核心。
4
怎樣開創黨的建設和組織工作新局面
全面貫徹新時代黨的組織路線，堅決落實中央、省委和市委決策部署，圍繞中心，擔當作為，奮力開創黨的建設和組織工作新局面。重點做到“六個堅持”：
堅持把政治建設擺在首位，全面落實“兩個堅決維護”。把黨的政治建設貫徹到黨的建設全過程，用井岡山精神和優秀廬陵文化固根守魂，教育引導並推動黨員幹部站穩政治立場，加強政治錘鍊，堅守政治品格，確保老區各項事業發展沿著黨中央和習總書記指引的方向前行，切實把吉安建設成為“最講黨性、最講政治、最講忠誠”的示範區。
堅持不懈抓好理論武裝，從更高層次抓好貫徹落實。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期戰略任務，持續在學懂弄通做實上下功夫，持續抓好理論學習、理論教育、理論實踐，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力把學習的成效轉化為推動吉安高質量、跨越式發展的成效，轉化為黨員幹部改進作風、提升能力的成效。
堅持以組織體系建設為重點，提升政治功能和組織力。嚴密黨的組織體系，持續推進“一樹兩強”主題活動，紮實推進基層黨組織建設質量提升年活動，開展支部“七化”建設，全方位發揮黨員先鋒模範和示範帶動作用，努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。
堅持正確用人導向，全面建設高素質幹部隊伍。做好乾部培育、選拔、管理、使用工作。加強素質培養要把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿幹部成長全過程；精準知事識人要完善在攻堅克難一線考察干部工作法和“八小時外”延伸考察辦法，注重一線表現、群眾公論；科學選人用人要把政治標準放在首位，堅持以實幹論英雄、憑效果定優劣；嚴格管理要把幹部的行為管理和思想管理統一起來，把工作圈和社交圈銜接起來，八小時之內和八小時之外貫通起來；正向激勵要旗幟鮮明支持幹部擔當實幹，為擔當實幹的幹部解決後顧之憂，大力褒獎先進典型。
堅持實施人才強市戰略，以人才振興推動發展振興。要強化柔性引才，大力實施“廬陵英才”計劃，利用好革命老區的特殊政治資源、紅色資源，突出平臺引才、政策引才、鄉情引才。要服務產業發展，著眼推進我市首位產業、主導產業、富民產業、新興產業發展，聚集科技創新創業培養和引進人才。要做好人才服務，採取突破性舉措，建立更加全面的人才服務保障體系，努力把吉安打造成更加開放、充滿魅力、宜居宜業的人才匯聚之地。
堅持數量與質量並重，全面加強年輕幹部隊伍建設。突出政治標準，堅持數量與質量並重、培養與使用同步、嚴管與厚愛結合，築牢發現儲備這個基礎，堅持“墩苗”成長這個路徑，抓好從嚴管理這個保障，完善適時使用這個機制，加大發現培養選拔優秀年輕幹部力度，為老區振興發展提供源源不斷的幹部支撐。
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如何提高黨的建設和組織工作質量
堅持目標導向、問題導向、效果導向相統一，高標準高質量推進黨的建設和組織工作。
責任要嚴起來。各級黨委（黨組）要扛起主責、抓好主業，各級領導幹部要認真履職、齊抓黨建，各級黨委（黨組）書記要履行第一責任人的職責，班子成員要認真履行“一崗雙責”。
工作要實起來。大力弘揚“擔當實幹、馬上就辦”工作作風，認真查找黨建工作中“怕、慢、假、庸、散”的突出問題，把高標準、嚴要求體現在黨建工作之中。強化督促落實，做到有責必擔、失責必問、問責必嚴。加強基礎保障，確保黨務幹部按要求配備到位、經費按要求配套到位、場所按規定達標到位。
隊伍要強起來。各級組織部門在“學曾建、樹旗幟、走前列”活動中對標對錶，爭當絕對忠誠、絕對可靠的模範，甘為人梯、公道正派的模範，求真務實、敢於擔當的模範，剛正不阿、嚴格自律的模範。各級黨委（黨組）要關心關愛組工幹部。
李鎮發同志講話精神
1
突出主責主業
全面貫徹落實新時代黨的組織路線
聚焦中心大局抓落實。找準組織工作助力打好三大攻堅戰、激勵幹部擔當作為、推進高質量跨越式發展等中心大局的切入點和落腳點，把新時代黨的組織路線轉化為一項一項具體措施。
聚焦重點工作抓落實。堅持把新時代黨的組織路線貫徹到組織工作全過程、各方面，突出重點領域和關鍵環節，狠抓執行落實，以新氣象新作為不斷提高新時代組織工作質量和水平。
聚焦難題破解抓落實。以新時代黨的組織路線為遵循和指引，堅持問題導向，解放思想，開拓創新，在破解難題中不斷提高新時代組織工作的質量和水平。
2
突出政治引領
牢牢把握正確政治方向
堅決落實“兩個堅決維護”。把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則、最根本的政治要求，始終牢記習總書記殷殷囑託，以革命先輩先烈為鏡，增強政治定力，提高政治能力，落實政治要求，把吉安打造成為“最講黨性、最講政治、最講忠誠”的示範區。
與時俱進加強理論武裝。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務，拓寬學習渠道，掌握學習方法，強化學習實踐，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
鞏固風清氣正政治生態。結合組織部門職能深入推進，嚴肅政治生活，發展政治文化，強化政治儀式，著力淨化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。
3
突出基層導向
鍛造嚴密組織體系
深入貫徹《吉安市貫徹落實<2018—2022年江西省基層黨建工作規劃綱要>實施方案》，持續推進“一樹兩強”主題活動，推動全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。
在突出政治功能上持續用力。牢記基層黨組織是政治組織，樹立大抓基層的鮮明導向，找準增強政治功能的基本抓手，擴大黨組織的有效覆蓋，建強帶頭人隊伍，抓實黨支部建設，解決好基本保障問題，把基層黨組織建設成為堅強戰鬥堡壘。
在彰顯黨員作用上持續用力。堅持一個黨員就是一面旗幟，激活黨的“細胞”，提高黨員發展質量，激勵黨員作用發揮，濃厚黨員爭先氛圍，嚴格執行在職黨員發揮帶動作用效果評估辦法、黨員社會生活行為失範處理規定，鞏固黨員全面帶頭作示範的成效。
在鞏固基層堡壘上持續用力。按照“六好”要求，堅持分類指導、統籌推進，農村紮實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，城市堅持“四聯五共”運行模式，機關重點推進工作規範化，非公有制經濟組織和社會組織全面落實“四項提升行動”，確保黨的領導、黨的工作在各領域有效覆蓋。
在增強黨建活力上持續用力。在樹旗幟、強堡壘的基礎上，貫徹“黨建+”理念，堅持抓黨建促發展、創品牌樹形象、常連心強服務、深融合激活力，不斷提升黨組織發動群眾、促進經濟社會發展的能力。
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突出“五大體系”
建設高素質幹部隊伍
堅持擔當實幹用人導向。堅持德才兼備、以德為先，事業為上、依事擇人，五湖四海、任人唯賢，以實幹論英雄、憑效果定優劣，大力倡導“讓實幹者實惠”之風，落實“四個大力提拔使用”，讓敢於擔當、善於作為、實績突出、清正廉潔的幹部得到更好使用。
堅持精準識別幹部德才。進一步完善考察工作，健全精準考察機制，提高綜合分析研判水平，提升考察隊伍專業能力，解決考察不深、識人不準的問題，為黨委使用幹部提供準確客觀依據。
堅持嚴管厚愛激勵幹部。遵循新時代幹部工作規律，抓住重點關鍵，教育培養要突出德能提升，從嚴監管要注重日常經常，正向激勵要強化實幹導向，激發幹部幹事創業熱情。
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突出量質並舉
大力培養選拔優秀年輕幹部
科學統籌規劃。各地各單位黨委（黨組）要把做好年輕幹部工作作為政治任務，研究出臺《總體工作方案》及《年度工作方案》，掌握方法、精細操作。
拓寬選人視野。堅持系統思維、全局觀念，打破身份界限和層級限制，分類別、分專業建立優秀年輕幹部信息庫。加強和改進公務員和選調生工作。
強化實踐鍛鍊。突出政治訓練、政治歷練，注重一線“練兵”，讓年輕幹部在實踐中得到考驗和提高，在關鍵崗位、吃勁崗位和正職崗位經受完整週期磨練。
大力選拔使用。著力破除熬資歷、搞照顧，等待觀望、求全責備等觀念，既看資歷、經歷，更注重能力、潛力，大力選拔經過實踐考驗的優秀年輕幹部。
6
突出以用為本
集聚創新創業優秀人才
突出“廬陵英才”計劃的牽引力。大力實施“廬陵英才”計劃，聚焦電子信息首位產業、四大主導產業以及“六大富民產業”、新興產業發展需求，突出柔性引才，注重打好鄉情牌，健全配套舉措，構建具有吉安地域特色和相對競爭力的引才聚才工作體系。
提高人才平臺的貢獻度。抓人才平臺建設既要乘勢而上抓數量，更要持之以恆抓質量，探索推行人才平臺運行績效管理模式，實現人才平臺以數量為主向量質並重轉變。
增強政治引領和政治吸納的感召力。利用好革命老區特殊政治資源、紅色資源優勢，凝聚人心，搞好服務，營造氛圍，激勵廣大知識分子愛國奮鬥，在全市營造重才、愛才、識才、敬才的濃厚氛圍。
7
突出忠誠可靠
打造模範部門和過硬隊伍
深刻領會習近平總書記關於“對組工幹部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的重要要求，鍛造忠誠的政治品質、過硬的專業素養、嚴實的工作作風，持續建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門，著力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍，不斷提高組織工作質量和水平。
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