VIPKID三年戰略目標的實現離不開高素質的外教隊伍
金秋八月，對於VIPKID來說也是一個重要的日子，期間，VIPKID在北京舉行了發佈會，公佈了品牌未來三年的戰略目標，那就是“三年十城百國”的目標。具體來說就是通過三年的時間，在全球十座重要的城市建立辦公室，讓VIPKID的學員遍佈一百個國家和地區。而想要實現這個宏偉的目標，沒有過硬的教師隊伍肯定是不行的。那VIPKID是如何打造出高素質的外教隊伍的呢？
據中科院大數據挖掘與知識管理重點實驗室發佈的《2017年中國在線少兒英語教育白皮書》調查發現，家長對於外教的選擇是非常謹慎的，為了讓孩子學好英語，家長們對外教的素質要求是很高的，結果顯示，73.6%的家長都比較青睞北美的外教。
針對這一點，VIPKID在招聘外教的時候，都會將這一條作為一個硬性條件，這也保證了VIPKID的外教百分百都是來自北美的。為了更好的履行這個鐵則，VIPKID引入了背調公司完成這個篩選過程，為國內教育機構的首創，足以說明VIPKID從源頭上就開始抓外教隊伍的質量。據悉，VIPKID的外教過關率是非常低的，只有5%左右，足以彰顯了VIPKID在師資隊伍打造上的嚴格性。
不僅如此，VIPKID為了能讓外教更快的進入教師的角色，還與TESOL國際聯盟進行了深度合作，讓其為外教老師提供崗前的培訓，外教老師的培訓時長已經超過了100萬個小時，通過嚴格專業的培訓，外教老師可以第一時間進入到教師的角色中來，而且遇到什麼突發的事件也可以從容應對。特別是能調動起小學員的學習積極性，讓學員們愛上英語外教課。
由此可見，VIPKID外教隊伍的高素質才是其不斷髮展進步的保證，而VIPKID花這麼大的力氣進行外教隊伍的建設，足以說明他們對在線教育師資的重視。這也是廣大家長希望能夠得到的，更是保障小學員的英語學習質量的一個重要後盾。相信伴隨著三年目標的不斷推進，VIPKID在師資隊伍的水平建設上面將會更上一層樓。
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