在成長中，我們除了反求諸己，還有沒有其他的方法，可以幫助我們突破成長的瓶頸和極限？
有，就是你的人際關係。
據研究證實，人的成功有85%來自於人際關係，而能力和技術只佔15%，人們到達更好的理想人生，百分之百需要依靠人際關係。即便站在金字塔頂端的人，也不例外。
今天我們為大家解讀的《他人的力量》這本書，就是告訴我們如何藉助於你的人際關係，突破自我極限，抵達你的理想人生。
接下來，我們用九張圖幫助你瞭解人際關係中的奧秘，希望對你有所啟發。
001 毀滅型人際關係
批評和指責，足以毀滅任何人際關係
過高的期望導致一味的指責和批評，是毀滅型人際關係的最大特點，而這種關係通常都是最親密的，比如愛人、親子、同事、領導等等。
雖說都是善意的，但這種善意足以終結所有的人際關係。
002 消耗型人際關係
只看到缺點，一味的挑毛病，吝嗇讚美，是打擊自信心最好的武器
無論你做的再好，對方都會跳出一點毛病來，久而久之，一個人做事的目的，就會變成為了得到對方的認可，而非真正獲得成長，那麼，他也就無法到達事情原本設定的目標了。
這種人際關係，會把一個人的自信心消耗到滴水不剩，並且他會低微到塵埃中去。
003 殺手型人際關係
虛假的讚美，除了能殺死上進心之外，還是你成長的枷鎖
這種人際關係就像是一種亞健康，看著都是正能量，但卻更像溫水煮青蛙。在你說我好，我說你更好的環境中，麻痺了自我成長的神經。
004 囚籠型人際關係
過份強勢就是囚禁自己人際關係的牢籠。
高冷、羈傲、過分要強，凡事倡導反求諸己，可能個人的能力是會越來越強，可是也會越來越孤獨，就像古代有一句話就做，帝王之路本就是一條孤獨的路，但即便是帝王，也還是需要群臣幫助，才能守住一片江山的。
在囚籠型人際關係中，其他人會感覺不到存在的價值，也感覺不到被需求。這就是很多人即便能力很強，也沒能夠獲得幸福的根源。
005 討好型人際關係
“我是為了你好”，是人際關係中最大的傷害武器
我們無法怪罪討好型人際關係，因為他們可能是真的為你好，只是他們的好，大多數都是建立在自己需求和認知上的，而不是從對方的需求出發。我們理解但痛恨，卻很無奈。
每個人對好都有自己的衡量戒尺，不要把自己世界裡好東西，強加給別人，因為貓即便每天把再多的魚，放在恩人門口，除了給恩人帶來麻煩，還有難聞的腥味，再無別他。
006 獲益型人際關係
“我會一直都在你身後”，是一個人的能量補給站
每個人的能量都會有枯竭的時候，此時能夠讓人們獲得能量的，是在背後一直支持你的那個人，無論你發生什麼，是對是錯，他的一句“別怕，有我在，我一直都在你的身後”，勝過一切。
好的人際關係，會讓人獲益一生。獲益型人際關係，他會給予你尊重，支持你而不干涉你。
007 成長型人際關係
你的成長，來自於袒露需求後他人的幫助
你走的所有的路，這世上一定都有人走過至少一遍，你沒必要再去自己摸著石頭過河，浪費自己的寶貴時間。世界上但凡成功的人，都是不畏懼說自己需要幫助的人。
中國的傳統教育，讓我們內斂，羞於表達自己的需求，但表達需求，才是人際關係中，能幫助你成長的重要因素。
008 力量型人際關係
沒有什麼比“我相信你” 更有力量
電影《摔跤吧爸爸》中的女主為什麼最後獲得了世界冠軍？她說：“因為爸爸他一直都相信我可以做到”。信任就是激發他人潛能的一把鑰匙，越是給予信任，對方釋放潛能的空間也越大。
如果你想讓一個人取的進步，給他足夠的理解和信任，以及自由發揮的空間，無需你插手，他也會變得自律而積極。
這種人際關係，就叫做他人的力量，對己對人都有激發成長的力量。
009 成就型人際關係
發自內心的關心你，希望你能夠得到成長，對你坦誠說實話，讚美你，但也會鞭策你，監督你不斷的向更好的自己邁進。
這種關係叫做第四層人際關係，世界上許多超級巨星的身邊都有這種關係，像查理芒格就是巴菲特的第四層人際關係。
我們如果想要到達更好的理想人生，那麼我們最好去尋找一份屬於自己的人際關係。
那如何找到自己的人際關係呢？五個標準：
其一、你們是否願意彼此信任你？
其二、你們的目標和價值觀是否一致？
其三、你們彼此的性格對方都是否喜歡？
其四、你們彼此的能力是否勢均力敵？
其五、對方過去的業績數據你滿意嗎？
通過這樣的篩選，相信你很快就會找到屬於自己的第四層人際關係了。
在尋找第四層人際關係的時候，切忌兩件事：第一件，積極暴露自己的需求，主動請求他人幫助；第二件，不要做和事老，三角人際關係不能碰，無論再親密的人都不可以。
一個好的人際關係，會讓你不放過每一毫米的進步，直到抵達你想要去的地方。
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