9月10日教師節，是阿里巴巴成立19週年，也是馬雲54歲的生日。
今早，馬雲發出題為“教師節快樂”的公開信宣佈：一年後的今天，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。
▼悔創阿里傑克馬
說話算話！馬雲交出接力棒
公開信中稱，這是馬雲深思熟慮、認真準備了10年的計劃。
10年前，阿里巴巴創建合夥人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題。
馬雲說：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。
▼馬老師的公開信
公開信公佈後，阿里巴巴官微發佈了馬老師的新名片，名片上已經沒有“阿里巴巴集團董事局主席”的頭銜，稱謂也已經變成了老師。
不過，馬雲依然是阿里巴巴 001 號員工、阿里巴巴合夥人、阿里巴巴一號公益志願者、阿里巴巴脫貧基金主席。
此外，馬雲還是馬雲公益基金會創始人、鄉村教師代言人、桃花源生態保護基金會聯席主席、TNC(大自然保護協會)全球董事、聯合國青年創業和小企業特別顧問、聯合國世界婦女峰會聯席會議聯合主席。
馬雲表示，我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司裡更年輕、更有能力和才華的人來擔任領導工作，繼續傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。
馬雲選定的接班人正是阿里巴巴集團現任CEO張勇！
馬老師：我對張勇充滿信心
馬雲在公開信中高度評價張勇：阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。
馬雲對張勇和他的團隊“充滿信心”，源於張勇自加入阿里巴巴以來所一直展現的創業者和創造者格局，以及張勇給阿里巴巴所帶來的關鍵性變革。
天貓正是張勇變革的成果。2009年3月，張勇接手了處於困境中的淘寶商城，以內部創業的姿態主導了天貓的崛起，在阿里巴巴原有的商業模式上創造了賦能全球品牌的新模式。
隨後，張勇親手打造“雙11”，一經推出即成為現象級商業盛事，這一凝聚和調動全球商業力量的標杆迄今難有後來者超越。
下屆阿里巴巴董事局主席張勇
憑藉著“雙十一”的成功，2015年，張勇成為阿里的CEO，隨後的三年裡，他帶領著阿里取得了長足了的發展，實現連續13個季度持續健康高速增長。
張勇重新設計了淘寶的商業模式，隨後力主舉全集團之力“All in無線”，使手機淘寶成為世界上最大的移動電商平臺。可以說，正是張勇奠定了阿里巴巴從PC端向移動互聯變遷的最重要基礎。
他主導投資了蘇寧、銀泰，打造新零售標杆盒馬，入股高鑫零售，收購餓了麼，和星巴克等一系列國際品牌達成全面戰略合作，使線上線下融合的新零售成為2017年以來的全球商業關鍵詞和重要趨勢。
張勇接任CEO後的阿里巴巴股價
按照阿里巴巴內部流傳的說法，張勇是“在高速路上換引擎的人，而且把拖拉機換成了波音747”。
他所帶領的阿里巴巴早已超越了電子商務公司，徹底蛻變為以大數據為驅動，以電商、金融、物流、雲計算、文娛為場景的數字經濟體，服務於數以億計的消費者和數千萬的中小企業，深刻影響和塑造著未來商業。
正因如此，馬雲在今日的公開信驕傲寫到：“作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷湧現出的一大批以張勇為代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！”
“這幾年我和張勇的合作配合經歷，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！”
馬雲交接的底氣：合夥人制度
馬雲得以從容地宣佈不再擔任董事局主席，從根本上源於他和阿里巴巴創始團隊親手建立的合夥人機制。
2009年，阿里巴巴建立了合夥人制度，從章程看出，其不同於傳統意義上的制度，合夥人不必共同為企業經營的盈虧負責。
阿里巴巴要求合夥人有5年以上的司齡，不從外部延攬“空降兵”進入最核心決策層，每一位合夥人都是高度認同阿里的使命、願景和價值觀，阿里企業文化傳承者。
部分阿里合夥人
合夥人制度正是為了確保阿里文化的傳承而建立的。不同於傳統的公司治理，股東是依據持股比例而提名董事候選人，阿里的董事候選人提名權並不是依據持股比例確定的。
阿里的董事由合夥人提名，提名董事在股東大會半數以上同意後進入董事會，並且，在公司因任何原因而導致董事會成員中合夥人提名的董事不足半數時，合夥人可以額外再提名，直至超過半數！
馬雲在公開信中寫道，我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。
確實合夥人制度讓阿里巴巴成為由一群有擔當、負責任的合夥人群體來治理的開放經濟體。公開資料顯示，阿里當下所有管理者中，80後管理者佔比過半達到52%，70後管理者佔比達45%，其中一線業務總裁將均由70後擔綱。
現如今阿里的合夥人已經增至36人，其中有多名阿里培養的年輕領袖：淘寶總裁蔣凡、天貓總裁靖捷、阿里雲總裁胡曉明、大文娛總裁楊偉東、B2B總裁戴珊……
阿里巴巴B2B總裁戴珊
根據傳統，馬雲會設置新帥上任三個月後的內部考核，“三個月以後必須回答一個問題：誰可以取代他，他要自己找出三個人能成為他的接班人，告訴我要怎麼系統培養這三個人？”
今年7月6日，阿里的法人代表變更為創始人之一的戴珊擔，取代了CEO張勇。熟悉阿里的人士都知道，歷次阿里法人代表變更，都會與CEO變更掛鉤，也就是說戴珊肯能很快接替張勇成為阿里巴巴第四任CEO。
阿里已經做好了準備，迎接一個沒有馬雲的時代。阿里巴巴的文化、價值觀和方法論已經塑造了一整代成功的阿里巴巴管理者，從這個意義上說，馬老師可以從容卸任了。
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