青梅煮酒58727816
看到這個新聞啊，最先想到的是，這是別人家的公司！當然是希望自家單位能夠跟別人家的公司學著點了。當然，也為撫順這家公司提倡“孝順”的做法點贊，希望他們能夠把這種帶著溫情的獎勵措施一直堅持下去。
這家提倡“孝順”的公司是撫順碳素有限責任公司，這一千元的“孝順金”是從今年八月開始發放的。一位員工的母親在感謝信中說，“感謝女兒公司對員工父母的關愛，我要照顧好自己，讓女兒在單位安心工作，誠實做人，幹出好成績，回報企業的關愛。”由此可見該公司此舉不僅是給員工單純的物質獎勵，更是讓不只是員工，也有員工的家人們也對公司有了歸屬感。
當然了，也可以說這一千元“孝順金”是獎金的一個變種，因為公司的規定是，只要公司在當月產能、產量、銷售上達到一定標準，就對所有與公司簽訂勞動合同的在冊在崗幹部員工的父母發放“孝敬金”1000元。但是強調“孝順”應該是這家公司的一種文化。既然是“孝順金”，公司補充了一條規定，那就是公司會回訪員工家人，看這錢到底有沒有交給老人。
企業自然是希望員工愛企業如家，但是首先呢，還是需要企業為員工打造出一個“家”的環境來。撫順這家企業以“孝順”為切入點，可謂是一舉兩得了。百善孝為先，不孝順的人雖然不能說沒本事，但是也不會有人對他們指望太多就是了。而此舉在繼承發揚傳統美德的同時也一定能夠較強企業的凝聚力。
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