前不久，中國隊在第18屆亞運會電競項目《王者榮耀國際版（AOV）》中奪冠，這是中國電競在亞運會上獲得的首枚金牌，值得關注的是，當時中國隊隊員王添龍、劉傑明都是觸手直播簽約戰隊成員。
除了手捧QGhappy、Hero久競、XQ、RNG.M等王牌電競戰隊，觸手直播還坐擁劍仙、藍煙、花花、若月等遊戲直播領域耳熟能詳的“大神”，他們都是觸手直播的簽約主播。作為國內手遊直播第一平臺，觸手直播日活躍主播達50萬，日活用戶也超過1200萬， 《王者榮耀》日開播主播數超過8000，《絕地求生：刺激戰場》日開播主播數超過4500，在主播數量和質量上佔盡優勢。
直籤主播，自主培養頭部主播
在觸手直播，幾乎所有的遊戲主播都是直接和平臺簽約，不涉及任何一家公會。這樣的直籤機制保證了觸手的主導權，避免了平臺、公會、主播三方利益分配不均導致的糾紛。
在主播的培養上，觸手擁有一套完整的“金字塔”形造血機制。在金字塔底部是數量龐大的普通主播，為金字塔奠定了穩固的根基。主播長期產生內容，慢慢成長起來，躋身金字塔中部的優質主播，擁有幾萬到幾十萬的粉絲。而在金字塔頂端的則是粉絲數高達百萬級別的頭部主播。
觸手製定了公平的晉升機制，按照主播的人氣分配資源。比如一個遊戲裡處於中上游的主播，藉助平臺的資源傾斜，可能衝到頭部主播陣營。這時，觸手會給予多名同等水平的主播相同的資源，誰能往上衝就看各自的實力了。
相較與其他遊戲直播平臺斥巨資的挖角行為，觸手只專注培養平臺自身的主播。利益誘惑得來的主播是一時的，難免不會為了更高的利益而再度跳槽；依靠平臺自身實力吸引來的主播，才能保證穩定。
再者，前不久關於直播兩大平臺“挖角”的風波，也掀起了輿論的一大波熱潮。歸根到底在於企業的核心出發點在哪裡。企業都以盈利為目的，可賺錢的同時要堅守道德底線，最終是要企業跑得長穩而久遠。要看自己核心的產品競爭力到底是什麼，觸手把握住了主播的壁壘優勢，真正的消費與消費者。才是君子之為。
頭部主播IP化
對於金字塔頂端的頭部主播，觸手還會與經紀公司合作，通過明星活動等泛娛樂內容對其進行包裝推廣。例如，《王者榮耀》人氣主播劍仙，不僅遊戲技巧高超，是公認的國服第一李白、王者榮耀一哥，且外形出眾、聲音好聽，觸手針對劍仙的個人優勢，為其安排粉絲見面會、發佈單曲等。
劍仙的首支原創音樂單曲《玻璃眼睛》一經發布，在24小時之內，就以QQ音樂巔峰人氣榜第二、網易雲音樂飆升榜第四的成績，成功打響第一炮。今年Chinajoy期間，劍仙的粉絲見面會吸引了一大波粉絲，劍仙還未出場，粉絲就已經圍滿了整個觸手展臺。
此外，觸手擁有娛樂圈的優勢資源，通過安排人氣主播與明星一起進行遊戲直播，利用明星的號召力來進一步提升主播的人氣。張藝興、張傑，跑男團的陳赫、鄭凱、王祖藍，“快樂家族”的李維嘉、杜海濤等明星都曾做客觸手直播
千人千面的個性化運營
每一個主播，擅長不同的遊戲；同一款遊戲的主播，也會有各自擅長的技能和角色。在主播的日常運營中，觸手會結合主播的個人特點和遊戲特徵，制定個性化的運營方案。
以《王者榮耀》為例，這款遊戲講究技術，不同的英雄角色打法不一，觸手會根據主播擅長的角色和打法來給主播貼標籤，比如國服第一李白劍仙、國服第一韓信寂然、國服第一花木蘭若月。同一個角色，也會有各異的技能點，比如“最強花木蘭”“最秀花木蘭”等。
這就對平臺運營人員提出了高要求。運營首先要了解每個主播，給他們貼上不同的標籤。平臺上有多少王者，其中多少人刺客打得好，刺客打得好的主播又分別擅長什麼，這些都是運營人員要掌握的細節。
重人情，打造平臺和主播間相互信任的關係
觸手和主播之間，相較於僱傭關係，更多的是一種相互信任的關係。遊戲直播的主播95後、00後居多，對於這些涉世未深的主播，觸手像個大家長一樣關心和包容。
年輕人三觀尚不成熟，為了給主播和大量青少年用戶樹立正確的三觀，觸手做了大量的正能量教育。觸手還曾經帶領旗下近20名頭部主播前往井岡山革命老區，開展了正能量鍛鍊學習之行。通過頭部主播的示範效應，帶動營造平臺良好的直播氛圍，引領行業正能量風氣。
觸手的工資和禮物分成都是月結，一天都不會拖，這也是信任的基礎。對於曾經處在高位，由於遊戲熱度已過而處於低落期的主播，觸手也不會降低基本工資，而是鼓勵主播選擇新的遊戲，重新出發。
觸手的很多主播被其他平臺挖過，基於對觸手的信任和感恩，大部分主播都堅持了下來。而被挖走的主播，往往失去了平臺的支持，反而慢慢地銷聲匿跡了。
正如觸手直播CMO楊淑玉所言：“所有的主播都是我們的孩子，自己的孩子很強的話我很開心啊，不管怎樣去發展，我對他們都很有信心，我們的感情是互相的。”主播是直播平臺的核心資源，擁有健康造血機制的觸手直播，必將走的更穩更遠。
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