打破年齡、學歷、資歷和身份等限制，重點聚焦現代化開放型產業體系中的一線工人
為推動成都產業工人隊伍建設，形成與增強“五中心一樞紐”功能相適應，與構建現代化開放型產業體系相適應的產業技能人才佈局，成都於日前正式發佈實施《關於實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》（後簡稱《意見》），提出要大力培養造就“成都工匠”，帶動引領技能人才特別是高技能人才高質量、規模性增長，形成具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業工匠人才支撐體系，建設具有國際競爭力的人才強市。
目標任務
到2022年培育萬名“成都工匠”
基本構建起一支工匠人才隊伍
哪些人才能被稱為“成都工匠”？《意見》中明確，“成都工匠”主要是指，在成都重點發展的五大先進製造業和五大新興服務業中，具有工藝專長、掌握高超技能，技術精湛、精益求精，嚴謹細緻、專業敬業，長期堅守在生產服務一線崗位，並在本領域、行業內具有較高公認度和示範引領作用的產業工人代表。
同時，《意見》也明確了此次5年培育計劃的目標任務——到2022年，培育評選成都市級工匠3000名、區（市）縣級工匠7000名，基本構建起一支能夠支撐和引領成都現代產業發展，結構優化、素質優良、具有強大競爭力和影響力的工匠人才隊伍，傳承發揚工匠精神，創響“成都工匠”品牌。
怎麼培育？
大力發展現代職業教育
甄選100家學徒制試點企業
為培育工匠人才新苗，《意見》指出要大力發展現代職業教育，引導職業（技工）院校根據企業崗位需求，動態調整產業、課程設置，打造一批工匠示範職業（技工）院校。同時支持職業（技工）院校與企業共同開發教學資源和培訓項目，推行畢業證書與職業資格證書“雙證書”培養模式，推動職業教育和學歷教育緊密銜接。
除了學校，企業也要在推動工匠人才成長的過程中發揮其主體作用。《意見》提出，將甄選100家學徒制試點企業，以“工匠帶徒”等方式大力開展學徒培養。市人社局等單位還將指導企業深化工資分配製度改革，鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，發放一定數額的崗位津貼、帶徒津貼等。而對於深度參與高技能人才培養的企業，將在稅收服務、人才引進等方面受到政策支持。
此外，成都還將打造一批創新創造平臺，建立“成都工匠”創新成果孵化機制，引領工匠人才成才。
怎麼評定？
多種評定方式並行
成立“成都工匠”評選管理領導小組
怎麼樣才能被評定為“成都工匠”呢？《意見》顯示多種評定方式，一方面，成都將開展多項技能大賽，建立市級及以上競賽獲獎選手直接認定為“成都工匠”的評定機制。第二，結合我市現代產業發展方向，成都將引進一批行業緊缺、企業急需的工匠人才，重點引進急需緊缺的“大國工匠”及國際認可、信譽度高的國（境）內外高層次工匠人才，力爭5年內引進急需緊缺高技能人才不少於500名。對於獲得副省級城市以上工匠稱號的人才來蓉可直接認定為“成都工匠”。
此外，成都還將成立“成都工匠”評選管理領導小組，組建“成都工匠”專家評審委員會。打破年齡、學歷、資歷和身份等限制，重點聚焦現代化開放型產業體系中的一線工人評選“成都工匠”。
為正向激發工匠人才的活力，《意見》還明確了一系列的激勵政策，都可謂是實打實的“福利”，包括：“成都工匠”由市委、市政府頒發榮譽證書，並給予一次性獎勵2萬元；對海外來蓉工作的高層次工匠領軍人才，按規定享受相關專家待遇；對符合“蓉城人才綠卡”條件的“成都工匠”，可按照有關程序優先發放；“成都工匠”享受市政府關於技能人才有關優惠政策；對符合條件的“成都工匠”在蓉可不受學歷限制申請政府配套租賃住房；職業年收入50萬元以上的“成都工匠”，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵；“成都工匠”當選為“四川工匠”“大國工匠”或在國家級、世界級技能大賽獲得前三名的，由市委、市政府給予專項獎勵……
記者獲悉，《意見》已於8月29日正式實施，有效期5年，成都市相關部門及區（市）縣接下來還將出臺相應配套措施和具體落實方案。
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