很大一部分獵頭新人都是從電話尋訪開始做起的，有人會認為這是一個沒有多大意義的工作，也沒有人會喜歡這樣的工作方式，而且並不簡單，只想著與客戶見面，談合作。其實電話尋訪是一個基礎，是每一個獵頭都要經歷成長的一個過程，這個基礎打牢了，獵頭後續的工作才能更加的順利，你想好了用怎樣的方式方法來和客戶談合作，這時候電話尋訪就是極為關鍵的一部，這也關係著之後和候選人之間的信任。那應該怎樣做好電話尋訪呢？以下三個建議希望對你有所幫助。
1、調整心態
獵頭的電話對於很多人來說是一種騷擾，因此就會受到各種各樣的冷落和抨擊，再強大的心理都會感到挫敗，是否能堅持下去就得看人的心態啦，學會調節心態就顯得太重要，做到每一個電話就像第一個電話一樣的熱情，再接再厲，越挫越勇。
2、不要輕易放棄人選
很多成功被獵的候選人都不止一次拒絕獵頭，作為獵頭就不應該輕易的放棄自己的人選，接到電話之後被拒接，可以給人選發個短信，並說明讓他了解一下，獵頭電話尋訪的對象都是受到過高等教育的人，素質較高，也明白事理，獵頭都是想為這些人提供更好工作的機會，每一次電話裡的誠懇也會成為獵頭與候選人見面的理由。
3、選對適合自己的方式
想想自己的優勢是什麼，每一次失敗之後都找一下原因，多多總結，找到適合於自己的最好的方法的進行工作，如果感到自己有哪些方面還不足，就得去學習，通話技巧，禮貌用語，交談方式等等。
【聘才寶（公號：pincaibaocom），它是第一家專注高端頂級獵頭中外籍人才簡歷和高管懸賞招聘（共享經濟）互聯網電商交易平臺，獵頭進入網站購買人才簡歷，最低標準年薪三十萬人才簡歷，大量高端人才簡歷信息供獵頭尋找合適的候選人。資深獵頭HR，也可以在聘才寶網站註冊店鋪和做高管懸賞招聘任務，閒置簡歷完成變現。】
閱讀更多 徐文華獵頭 的文章
