常聽人說，機關事業單位是“鐵飯碗”，“社會地位高、福利好、工作穩定”。
但進入機關事業單位真的就可以高枕無憂了嗎？實則不然，根據相關規定，事業單位職工在一些情形下，也是會被辭退的。
哪些行為會讓事業單位職工丟掉“飯碗”？快跟小編一起往下看！
這五類人將會被辭退
《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用合同的五種情形：
一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
二、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
三、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
四、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
五、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
這些條例正說明了，飯碗“鐵不鐵”，得看自身能力強不強，跟身處何單位、所在何崗位無關！
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