領英開展的一項新調查稱，大多數僱員表示，職業的成功實際上意味著能夠有時間陪伴家人，並遠離工作。然而，近70%的僱員在休假時依然在查看工作郵件或進行通信。
最普遍的原因是什麼？56%的受調對象稱，他們不希望落後於人。
這個問題至少對於兩大人群來說至關重要。首先，僅有5%的受調對象稱自己是“業務領導”——在調查中被稱為企業主和高管級僱員，他們稱自己在度假時從不查看郵件，而30%的僱員則稱自己一直在查看。
然後是千禧一代，基本上就是那些在1981至1996年之間出生的僱員。領英稱，大多數千禧一代“患上了度假要求焦慮症”。約16%受調的千禧一代稱，他們並未使用應得的休假時間，因為提出這樣的要求會讓他們感到緊張不已。一小部分嬰兒潮一代和被遺忘一代的僱員也存在同樣的問題，只不過分別僅佔6%和7%。
但這只是按照群體劃分的結果。即便是審視整個勞動力群體，這個問題依然存在。大多數（51%）受調對象稱，自己在去年並未休滿應休天數（51%），因為自己“有太多的工作要做”。
領英總監兼職業發展專家布萊爾·迪森布瑞勒向《財富》雜誌透露：“很多人在要求休假或在沙灘上關掉郵箱之前都會產生罪惡感。然而，該要求的還是得要求，因為這對於你的健康來說很重要，而且我們經常聽到，人們在休假回來後會變得更高產。”
這並非是第一個得出“不休假實際上會損害生產力以及職業，而不是有所助益”結論的調查。Project Time Off稱，相對於那些不休假的人，經常旅行的人士獲得提升或獎金的概率更高。Project Time Off是美國旅行協會發起的一項動議，該協會稱有意消除美國人不願休假的不良聲譽。該機構還發現，在過去三年中，相對於那些使用所有或大部分休假時間來旅行的員工，很少或不利用其休假時間來旅行的僱員獲得提拔或獎金的概率要低5%。
此外，領英的調查發現，如果三個月或更長時間不休假，人們通常會感到不堪重負（58%）或工作狀態失調（21%）。
迪森布瑞勒希望人們能夠在休假時鼓起勇氣，打起精神，並提出了一些建議。鑑於這些調查所揭露的不良聲譽和恐懼，休假似乎聽起來容易，做起來難，然而，我們不妨先認真瞭解一下公司的休假政策。
迪森布瑞勒表示：“這看似十分簡單，但提出休假的請求越早，團隊其他成員感到驚訝的可能性就越小。在要求休假之前，請確保制定一個方案，用於在你休假期間執行，從而讓每個人都能向成功邁進。如果你的老闆知道你已經進行了分工並安排好了替補，那麼你在休假時就會更安心，而且無需過問，因為你知道各項工作都已安排妥當。”
然而，一些使用休假時間的人實際上並沒有利用這段時間來休息。領英發現，71%的僱員如今都有“副業”，其中40%的僱員利用休假時間來從事這些額外的業務。儘管我們強調，真正脫離工作的休息和度假從長期來看對於生產力和健康頗有助益，但最終，如何使用這些時間還是得由僱員自己說了算。領英發現，其中至少有三分之一（36%）的僱員稱，他們通過從事自己熱愛的項目而獲得了成功。
諮詢公司Censuswide代表領英開展了這項調查。該調查於2018年6月22至25日在線開展，對象涉及美國2169名18歲以上的成人，他們自稱是全職僱員或個體經營者，或從事自由職業。
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