公務員教師、事業單位和公務員之所以被稱之為“鐵飯碗”，不僅是因為工作穩定，最重要的是退休保障。
因此，除了工資以外退休金的多少也很受關注，國家也很關心養老問題，基本上養老金每年都會漲。
但因為收入和福利待遇不同機關事業單位養老金和企業差距懸殊，那麼教師、事業單位和公務員退休後待遇有多大差別呢？
1. 公務員退休工資
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)>xX%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是:
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
2. 事業單位退休工資
事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。
基礎養老金=(全省_上年度在崗職工月平均工資xa+本人指數化月平均繳費工資)=2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額一個人賬戶養老金計發月數
3. 教師退休工資
退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)(75-退休年齡)
總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)
注: 75是指75歲。30年教齡教師的退休待 遇為檔案工資的100%。
公務員和事業編制的退休待遇都是按照職務級別的高低，教師屬於事業編制，一般來說公務員退休收入高於教師，但也存在個例。
最近多地也明確教師平均收入不低於公務員。對此大家有什麼看法呢？歡迎在評論區留言交流！
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