根據媒體報道，在7月召開的中央深改會議，審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，可以看到，縣以下事業單位管理崗位的等級晉升工作已經在試點了，這次會議只是對試點工作的一個肯定和推進。
大家最關心的就是以後縣以下事業單位管理崗位如何晉升的問題了。
筆者從會議介紹來看，事業單位管理崗的晉升雖然指明瞭方向，但在具體的落實方案趨勢看，會比較嚴格。
“保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度”
保持現有的管理崗制度不變，意味著不會把事業單位管理崗往公務員那一邊去靠攏，不得不說，這打破了很多人想要從管理崗位直接轉變成公務員的幻想。
這次事業單位管理崗位的晉升試點是可以打破一些鄉鎮管理人員無法晉級的困境的，就如之前筆者提到，有的人一輩子都是管理九級。
雖然我們可以從會議裡看到盼頭，但晉升的條件之嚴格又會給一些人潑冷水。比如我們看銀川市興慶區某單位的管理崗晉升條件如下：
（一）現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；
（二）現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；
（四）現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；
而且該方案晉級還要通過競聘面試考察，給評審打分，和公務員內部競聘崗採取一套流程。對於該地區實施的效果如何，當地的才知道了，筆者也無資格評論，僅供大家參閱一下。
在2017年，廈門啟動了試點事業單位管理崗位職員等級晉升制度，2018年甘肅和廣西也說要啟動試點，推進速度不得而知。給基層事業單位管理崗位指明晉升條件很迫切和必要，起碼讓廣大的基層事業管理人員看到了希望。但在具體晉級落實方案上面，還是希望能夠從各地區實際出發，具體問題具體分析，千萬不能都是一套方案複製過來。
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