根据媒体报道，在7月召开的中央深改会议，审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，可以看到，县以下事业单位管理岗位的等级晋升工作已经在试点了，这次会议只是对试点工作的一个肯定和推进。
大家最关心的就是以后县以下事业单位管理岗位如何晋升的问题了。
笔者从会议介绍来看，事业单位管理岗的晋升虽然指明了方向，但在具体的落实方案趋势看，会比较严格。
“保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度”
保持现有的管理岗制度不变，意味着不会把事业单位管理岗往公务员那一边去靠拢，不得不说，这打破了很多人想要从管理岗位直接转变成公务员的幻想。
这次事业单位管理岗位的晋升试点是可以打破一些乡镇管理人员无法晋级的困境的，就如之前笔者提到，有的人一辈子都是管理九级。
虽然我们可以从会议里看到盼头，但晋升的条件之严格又会给一些人泼冷水。比如我们看银川市兴庆区某单位的管理岗晋升条件如下：
（一）现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
（二）现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
（四）现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
而且该方案晋级还要通过竞聘面试考察，给评审打分，和公务员内部竞聘岗采取一套流程。对于该地区实施的效果如何，当地的才知道了，笔者也无资格评论，仅供大家参阅一下。
在2017年，厦门启动了试点事业单位管理岗位职员等级晋升制度，2018年甘肃和广西也说要启动试点，推进速度不得而知。给基层事业单位管理岗位指明晋升条件很迫切和必要，起码让广大的基层事业管理人员看到了希望。但在具体晋级落实方案上面，还是希望能够从各地区实际出发，具体问题具体分析，千万不能都是一套方案复制过来。
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