司紀貞
為什麼殘疾職工不能提前5年退休？
我國對成年殘障人員就業是非常重視的。早在2007年就印發《殘疾人就業條例》。並要求各級政府關心支持他們就業，同時要求企業按比例接收安置殘疾人的工作。社區和街道都很關心和關注殘疾人員的就業或自主創業。並享有優惠的政策。
就為什麼殘疾職工不能提前5年退休？這一題主。不妨我們大家一道來學習。以本人的理解，不完全正確，供網友指點。
殘疾人的殘疾程度，均有等級標準，這個標準分為十級，被醫療機構和勞動職能部門鑑定1至4級的，生活是不能自理，為完全喪失勞動能力；5至10級的，生活均能自理，為部分喪失勞動能力。部分喪失勞動能力的殘疾人員就可以與正常人一樣享有就業的權利。既能與正常人享有工作的權利，法定退休的年齡應該是一樣。供參考。
鬆鬆155292138
我們國家已經規定了失去勞動能力可以提前退休或者退職，再規定殘疾職工提前退休，似乎是多此一舉了。
在我們國家殘疾職工有兩套標準，很多人可能不知道。
第一套標準，實際上指的是勞動部門的標準。根據傷殘對勞動能力的影響情況，分為1到10級傷殘。具體的評判是以當地的勞動技能鑑定中心的結論為準。
一般我們發生工傷後，都要去申請勞動能力鑑定，確保我們的利益不受損失。畢竟傷殘等級關乎到我們的工傷待遇。
像工傷1到4級職工，就屬於直接退出工作崗位的了。每月享受相應的傷殘津貼待遇，生活不能自理，可以享受相應的護理費。工傷1到4級的職工沒有退休一說，直接是由工傷保險基金供養到去世為止。
現在難點就是，1到10級工傷傷殘，差距非常懸殊。有的人康復後，對於勞動能力沒有太大影響。而且，都是具有相應工作能力的。所以，提前退休也不合適。
而第二套標準，是我們國家殘疾人等級認定。國家的殘疾人分為1到4級，分為視力殘疾，聽力殘疾，語言殘疾，智力殘疾，精神殘疾和肢體殘疾。
所以，具體認定標準跟勞動部門的相差很懸殊。
所以，勞動部門對退休的唯一標準就是失去勞動能力。但前提仍然是養老保險繳費滿15年。如果我們因殘疾，再加上身體其他疾病，可以提出勞動能力鑑定。如果確定是去勞動能力的話，就可以辦理退休或者退職手續。
暖心人社
一、過去辦理病退，是按不到正式退休年齡的，每提前辦理退休一年的，扣2%退休金，現在按實際繳費年限計算。
二、繳費滿15年的，病退時每個月可以享受養老金，不足15年的一次結清。
三、過去（08年之前）正式退休、病退都是按老辦法辦理。現在統一按新辦法執行。
以上是我在崗時，瞭解的一點信息，具體新辦法請諮詢人社局。
天老大11
樓主你好，我們國家沒有把殘疾職工直接寫入到可以提前五年退休的標準，因為殘疾職工是分為很多種的，有一級殘疾到十級殘疾之間不等，他們的殘疾程度是不相同的，所以說我們國家寫入提前退休的一個標準，是完全喪失勞動能力，這樣一個標準。
所以說樓主如果作為殘疾職工的話，只需要符合完全喪失勞動能力這一條就可以了，完全喪失勞動能力的鑑定結果是，勞動部門指定的鑑定機構，然後去做一個鑑定，然後結果為完全喪失勞動能力的話，那麼就可以提前五年去辦理退休，並且可以按月享受養老金的基本待遇！
所以說直接是作為殘疾人，不能是辦理直接提前退休的必須要去做一個，完全喪失勞動能力的鑑定，這樣的話就可以去辦理提前退休了。
社保達人工作在電力
申牛春
殘疾人就業的職工，是在國家對企業的優惠政策上，企業按照規定接納的，也有的是愛心人士的企業招收殘疾人。
能夠就業的殘疾人，就是具有一定的勞動能力，能夠創造價值！
在工作過後，在工作中造成的殘疾人，享受工傷待遇，不到退休年齡期間的工資是企業負責發放，享受所謂的內退！
由自己造成的殘疾人，如疾病，其它意外事件，這些人的遭遇就悽慘啦！如果完全喪失了勞動力，就看單位如何對待了！
單就工傷認定，也比以前嚴格的多，現在的認定，不是說你傷得有多嚴重，同情你，而是落實安全責任，有些受到傷害的職工，還被追究不規範操作，責任事故！
國家的政策就是這樣，要改變，那也是以後的事啦！
1143160127
享受的是殘疾人侍遇，就與正常職工一樣了，根據傷殘等級處理，就沒有多餘退休待遇，其實也是一樣的，工資待遇還會高一些，因為是在職職工，退休後工資還少一些！本人認識，見怪不怪，有勞資工作經驗的回答更全面！
手機用戶66536252169異鄉人
為什麼殘疾職工要以殘疾為名提出早點退休？國家出臺應疾病導致喪失勞動能力達到一定程度可提前退休的相關政策，職工因工受傷達4級以上可按照《工傷保險法》規定可退出工作崗位。所以，不是所有殘疾人都可提前5年退休的說法。
朱可斌
提前退休是有規定的:如高空，高溫，井下，都屬於特殊工種可提前退休，殘疾職工要達到規定的殘疾級別才能提前退休，如果不行可提前申請病退。謝謝！
