隨著智能手機和互聯網科技的發展，騰訊僅靠著社交軟件微信和QQ就已經成為了國內市值最高的互聯網企業。熱愛社交的大學生們，喜歡在網絡上分享自己的生活，而白領們則不同，他們更喜歡在社交軟件上
聊職場和工作中的趣事。
1、曬工資單？？
白領小季是大眾點評的一名銷售人員。經常活躍在各大職場社交平臺，而當初在入職大眾點評，簽署勞動合同的時候，合同裡有一行加粗的字體寫著：工資屬於公司高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。如不履行本條規定的保密義務，公司有權解除與其的勞動關係，並無需支付解除勞動關係的解約補償。
另外，公司的員工手冊裡還規定，未經授權擅自披露員工個人信息屬於嚴重違紀行為，可以嚴肅處理至解除勞動合同。
但那時的他，並沒有很仔細地閱讀完合同，就簽了。
離開公司幾個月前，某職場社交軟件上出現了一張工資單的納稅部分的截圖，暴露的部分主要是社保、個人公積金、個人所得稅三部分。合計5300元。但並無具體的單位名稱和人員姓名。
△圖片來自視覺中國
而這張工資單的出現，引起了吃瓜網友們的激烈討論。很多職場老油條對這張工資單進行了多方面的猜測。有網友竟然一語中的，評論稱，這是大眾點評公司員工的工資單，並且認為發帖的樓主有故意炫富的嫌疑。
而大眾點評公司發現這件事之後，進行了內部調查。最後認為這個工資單確實是員工小季上個月的工資單。但小季的薪資通知郵件是由系統自動發送到郵箱裡的，也沒有向其他郵箱轉發過。
而這張工資單裡還有明顯地註釋到：工資信息屬於保密信息，除薪資福利部同事以及您的上級主管外，請勿與其他同事交流或向他人洩露。
但小季認為，他手機上原本是裝有這款軟件，但是後來已經刪除了，自己也不知道工資單為何會被洩露。
2、被開除？？
最後經過公司的調查，認為洩露薪資的行為確實是小季做的，隨後，公司向其送達了《解除勞動合同通知書》，當日，小季就和公司辦理了離職的交接手續。並且確認結薪日為最後離職的這天。
辦完離職手續，過了段時間後，小季收到了公司出具的《解除勞動合同通知書》和《離職證明》，但離職證明中的離職原因一欄裡明確地寫到
“因小季嚴重違紀，所以公司才與其解除勞動關係”
大家都清楚，在求職的過程中，很多大公司都要求有上一家公司的離職證明。而上家公司的離職證明中，僱主對離職員工評價的這一欄，至關重要。因為所有的僱主都明白，最快了解一個新員工的方法就是，參考上一任公司對其工作的評價。
3、勞動仲裁。
而小季心裡也知道這份離職證明對自己的重要性。因此在收到公司的離職證明之後，立即向當地的勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，而仲裁委員出具的仲裁決定書裡，並沒有支持小季的勞動仲裁。
但小季對這個結果並不滿意，因為他知道，如果拿著這份離職證明出去面試，基本上不會有公司會要他。於是，小季當即決定起訴。訴訟裡要求公司支付其半個月的工資1萬塊錢，以及違法解除勞動合同的賠償金15萬。同時列出，要求公司更正《離職證明》中的離職原因和解除勞動合同的原因。
但公司並不這麼認為，因為勞動合同上明確地標明：員工工資屬於高度機密，員工有保管和管理個人薪資信息的責任和義務。因此公司是依法和小季解除勞動合同的。不需要向其支付這些違約金和賠償金。
這麼看來，雙方的理由好像都是沒問題的。
4、法院會如何認定？會支持小季的請求嗎？
法院認為，雙方的勞動合同是當天解除的，因此這之後的半個月，小季並沒有為公司工作，因此法院沒有支持小季請求的半個月公司的賠償。
公司和小季解除勞動合同是不是合法，需不需要支付賠償金？
根據勞動合同法第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
法院認為，這款職場社交軟件當中的帖子發佈者是匿名的，而且這張工資單的截圖當中並沒有出現其個人姓名和公司名字。而公司的相關部門認為小季洩露工資單只是其一廂情願的推測，並沒有充分的證據能夠證明這件事就是小季所為。
因此，公司因這個原因解除和小季的勞動合同，證據不充足，視為違法解除。所以法院認定，公司應當向小季支付違法解除勞動合同的賠償金。
其後，法院根據季某離職前12個月的平均工資分析。最終認定公司應該向小季賠償違法解除勞動合同賠償金12萬多。
而因為公司已經違法與小季解除了勞動合同，所以法院沒有支持小季要求更正離職原因的主張。
經過法院終審，最終公司同意，並且支付了小季賠償金12萬多。
5、平時可以隨意在網上曬自己的工資單嗎？
曬出來，不會扎心嗎？
現實中，相信大部分公司還是實行薪資保密制度的，因為如果工資透明化之後，會帶來員工的相互攀比等一些不良現象，讓很多員工心裡不平衡，容易造成內部矛盾，所以公司通過薪資保密制度，來保證公司的人員流動穩定，是一件很正常的事情。
另外，如果大家隨意曬工資單，也有可能會導致個人信息和公司信息的洩露。更嚴重的還會導致公司的商業機密洩露，因此，小編還是建議大家不要隨意曬工資單。
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