來 源 / HR職場圈（hr_138job）
做過招聘的人都知道這其中的苦，也知道為什麼那麼多人感慨“不想做招聘專員了”。
不僅因為工作壓力大，還各種心力交瘁。我們來看看那些同行咋說的：
@比那名居
我是招聘出身的，呆的公司在行業裡還算有些名氣有利於招聘。
但是現在的人呢要求越來越高的，沒有切實的待遇條件，你只能是守株待兔無盡而不明朗的等待，等一個願者上鉤，然後做一段時間跑掉再等待，等待。
四處尋人四處碰壁，最後一個電話過去，還害怕談到待遇，最後對自己喪失信心。
@花木蘭
真的好難招，有經驗的人，嫌棄工資低了，市場太爛了。
沒經驗的應屆畢業生，人家也有各種打算，也有很多不想做銷售的。
@羅織一笑
我都不知道我們老總是省錢省瘋了還是啥，招聘一個高才生居然只給人家2500，他還以為這是他們那年代的人力成本嗎？
招不到人還一直催我，怪我不會打電話邀約，問題是人家連簡歷都不投給我們公司，我打什麼電話啊，真是醉了。
@苦命的人
就問問現在招聘銷售都不帶底薪的，就算沒有底薪你也要有高的提成才能吸引人家，可問題是我們公司這兩樣啥都沒有。
福利更談不上有啥競爭力，一個月要找到20個銷售，還不給多開招聘渠道，我就想問問我去哪裡找人。
說了這麼多招聘的心酸，就是讓大家瞭解一下招聘的辛苦，不是天天坐在那邊聊電話，聊qq聊微信就可以招到人的，也不是多打幾通電話，多下幾份簡歷就可以招到人的。
其實，做招聘專員真的沒那麼好做！
招聘專員的崗位相比前幾年難度是大了一些，因為現在的人員招聘比過去更難了。
招聘專員並不只是傳統意義上的招人。
多了一些銷售的感覺，要向求職者來推廣自己的企業，讓求職者有信心，有意願來企業面試求職。
招聘專員的工作也沒有你們想要的那麼簡單！
除了要幫助企業招聘到合適人才，還得做好包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移；員工檔案管理並及時更新 ；維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息。
最後，想對你們說聲 辛苦了！
（每天哭著招聘難的你們，認為做招聘難在哪裡呢？跪求留言告訴我唷~）
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