夜總會的姑娘認為男人都很花心
圖書館的阿姨覺得人人都愛讀書
我認為“可以把公司當成家”
曾經我很想去圖書館工作，因為我特羨慕那些圖書館的管理員，我以為他們有機會讀很多很多的書，後來我去圖書館時跟一位阿姨聊起來，她告訴我：那些都是你們主觀判斷自己想出來的，實際上我們每天都挺忙的。能把活幹好就不錯了，還讀書咧，那是一個遙不可及的夢。
曾經，我想找一份很清閒的工作，比如某些公司的前臺，工資不用很高但是可以比較悠閒，這樣的話我可以讀很多很多的書，哪怕是跟這個行業跟這個工作相關的都好，那也是增長知識面的一種方法。後來，我一位在公司做前臺的朋友告訴我，她剛進公司的時候想法跟我一樣，所以她在前臺的桌子上擺了一大摞的書，有跟專業相關的，也有名著。想法怪好，實際上進入公司將近2年連一本書都沒有看完。不是忙碌的抽不出時間而是所有人在忙完工作的時候都在玩手機，所以她每天帶著充電器抱著手機，視力還下降了不少。
很多事情我們都是從自己的主觀上去做了判斷，而忽略了客觀存在的事實。
2018年被不少負能量的事件充斥著，從年初的徐毓跳樓，到騰訊離職員工3次創業深受打擊跳樓，到某公司高管患癌被降薪20倍。
一條路，總是走的太艱難，一段景，總是美麗太短暫，一場愛，總是傷的太徹底。
從只知道淘寶到慢慢也認識了後起之秀京東。說實話我真的被劉強東實力圈粉了。京東第一次出現在我的視野是因為奶茶妹妹，那個時候覺得即使是大佬不論年齡，都喜歡漂亮年輕的妹子，後來奶茶妹妹也通過自身的努力證明自己不是一個花瓶。
但是這兩年劉強東的做法確實為公司圈粉無數，從那個快遞員救助落水者逝世開始，劉強東不僅拿出錢來補貼他們家更是承諾將逝者的孩子承擔學費到22歲。後來劉強東多次強調公司5年以上的老員工如若得了重症公司全額承擔醫藥費，公司不會讓員工掙了一輩的血汗錢全部奉獻給醫院。
這些事在一個企業的經營上來說是小事，但是員工的心也正是這些小事一點一點的聚集起來的，活該京東發展這樣迅速，活該劉強東粉絲越來越多。
每次看到京東類似的報道，我都主觀的認為，一個公司的員工如果遇到了極大的困難，公司多少都會幫一把。前段時間我很久之前的一個同事母親得了癌症，整個公司給她募捐，雖然事不大，但是在這種最艱難的時刻員工看到的是公司這份心意。
反觀這兩天我們朋友圈刷屏的高管得癌症事件。這位員工在公司兢兢業業24載，但是公司知道他的病情之後第一件事就是把他的工資從2.5萬降到了1200元，而他每個月不僅拿不到錢還需要自己倒貼3000多給公司交保險。
從勞動仲裁的角度講這位先生沒有贏面，公司在一定程度上保證了你最低的生活標準，也沒有哪一條法文明確規定公司在員工重病期間不得降薪。畢竟相關法規只是一種底線保障，這次引爆大眾譴責的主要是老員工在絕對無助時，公司依然打著法律名義變相驅趕，觸及到了大眾的道德痛點。
他不是一個孤島，他是無數職場人的縮影，這一起事件，也是對我們每個人的提醒：指望公司談感情，是最毒的“情話”。職場有多無情，你就要有多清醒。
記得我有一個朋友寫過一篇文章叫做【最難的是老闆】，他也跟我哭訴過，跟我說創業的過程是有多麼的舉步維艱，打工的人相對輕鬆。因為在這個公司做夠了可以去另外的公司，還有很多種機會嘗試，但創業者不同即使所有人都可以有放棄的念頭時，他也要苦苦咬牙支撐，因為他沒有退路。
我們最常說的一句話是，我就算沒有功勞也有苦勞吧。不好意思這句話不會出現在職場上，功勞是什麼，簡單的理解就是你給公司帶來的收益，那麼苦勞是什麼，努力了很久但是什麼收穫也沒有，那麼換句話說，這是方法問題還是什麼別的問題？不管是哪一環出現問題，簡言之就是你無能。
雖然事實有些血淋淋的，但這個觀點會有8成以上的老闆認同，職場本身就冷血的。如果你進入創業型的公司，面試的時候老闆可能會承諾的很好聽，我們這個行業是朝陽行業，未來前景廣闊，你好好幹我是不會虧待你的，公司發展壯大之後我一定會給你相應的股份，巴拉巴拉的一頓畫餅。最後如果企業做大，老闆或許只能記得那些公司第一批的業績牛逼的老員工，那個時候他們是一起打天下，況且那些元老級的也有超牛的業績加身，所以人家有什麼好悲哀，只剩下你欲哭無淚罷了。
硅谷知名投資人裡德·霍夫曼認為員工與公司之間應該形成新的僱傭關係--------聯盟。
“我們是一個團隊，不是一個家庭”。聯盟，是互利互惠，是為了將彼此都推上新的巔峰。
你要在付出中，有所學，有所得，而不是為了感情與忠誠，錯過了自己應得的權益。
清楚彼此只是僱傭關係，就可以理性看待職場，清楚利益才是最終的歸宿點，談錢才是最純潔的關係。
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