姚善之

這個問題多半是一個在參加校園招聘的應屆生提出的。一般而言，在社招當中是不存在網申的，只是說在投遞了簡歷以後，沒有通過篩選，所以沒有收到面試邀請。因為社招時面試地點一般是在公司的辦公地點，所以很多沒通過簡歷篩選的人會直接去到公司所在地尋求面試機會。但是一般來說，

不過對於校招來說，情況就大不相同了。雖然楠哥在校招時沒有做過這種“霸面”的事情，但是周圍確實有朋友通過這種方式拿到了滿意的offer ，那為什麼校招時，“霸面”有可能拿到offer 呢？楠哥認為主要有下面三個原因，

1、網申系統可能錯過優秀候選人

由於比較大的公司在網申時都是委託給第三方來做，而第三方的系統在網申篩選時，主要目標不是選出合適的人，而是在大量投遞簡歷的人中快速篩出不符合招聘方需求的人。因此，這種篩選都是通過關鍵詞進行匹配，比如英語六級、社團經歷、GPA等等，而通過這樣的篩選，很可能把個別有實力的候選人篩掉。招聘方也知道這樣的情況，所以對於那些對網申結果不服，有勇氣“霸面”的候選人，都願意給一次機會；

2、成本低

與社招需要HR 與業務部門相關人員協調面試時間不同，校招是有明確的計劃性的，在指定面試的那幾天，所有面試官唯一的任務就是面試應屆生，甚至很多面試官是從外地飛到北京或者上海等地進行面試，也沒辦法進行其他業務。所以，多開一到兩場面試對招聘方來說是沒有額外成本的，最多是面試結束時間從下午五點推遲到六點，但是隻要能夠招到合適得候選人，招聘方還是非常願意的；

3、過往的成功經驗

可以說，幾乎所有的大公司在每年的校招季都從來“霸面”的候選人裡找到了合適的人才，所以給敢於“霸面”的人提供一次面試機會已經成了不成文的規矩，雖然不會有公司鼓勵這種行為，但是也很少有公司會把“霸面”的學生拒之門外。有的公司是把“霸面”者安排到正常的面試小組中一起面試，有的公司是把所有“霸面”的人集合到一起，在正常面試結束以後集體面試。

可以說，正是之前那些“霸面”的夥伴中有人通過優秀的表現拿到了offer，所以才有了後來者繼續“霸面”的機會。因此，希望每一個參加“霸面”的同學都能儘量好好表現，為以後需要的同學打下良好基礎。哈哈！

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

網申一般都存在於校園招聘當中，尤其是針對應屆畢業生的。它相對於社會招聘的會比較少見一些，因為社會招聘基本都是投一份簡歷後進行面談。

而網申應屆生校園招聘中，比較常見的招聘方式是銀行招聘和國家電網招聘，他們都是先通過網申，然後進入下一個環節。

這種招聘形式下如果網申未過去參加面試，基本是不會錄取的，因為只有通過網申才有資格進行面試。其實網上是有技巧的，只要你符合條件，基本都能通過，但前提會要選擇合適的網上的時間節點。

首先提交簡歷的時間要恰當

有很多人都是在觀望，可能自己符合條件的崗位比較多，就想看到底哪一個崗位報的人少，自己競爭的機會更大，所以他會選擇觀望，到截止日期的2-3天內才提交，其實這種方式不太合理，因為在這個期間內投簡歷人很多，如果不符合條件被駁回之後都沒有機會進行二次修改的。所以時間節點一定要早不要太晚。如果是七天內有效，可以在第三天或第四天的時候，這樣自己有充足時間去準備接下來的問題。

其次，簡歷的內容一定要簡潔大方

審核相關內容的人，他是沒有那麼多時間一字一字的去篩選你所表達的內容的。所以需要通過簡歷中的關鍵詞進行篩選。所以在寫簡歷的時候，一定要簡潔大方，清晰明瞭，突出你的特色。比如英語四六級，計算機等級證，以及其他相關的證書。

最後要花時間去了解公司的企業文化，市場運營以及它的規模

一個公司的企業文化是很重要的，比如國家電網，它在考試的過程中就會考公司的企業文化，所以說在網申的過程中最好提前積累一些企業文化和市場運營方面的相關關信息。

網申只是一個初篩的過程，而真正通過面試還是要看自己的真實能力，所以要提升自己的能力才是最重要的。

風辰子

網申未過的情況下去霸王面，是有一定的可能性被錄取的，但並不絕對。作為曾經七八年參加校招面試的HR，我來說說那些霸王面的事。

第一種情況：無論你努力多久也一定沒有機會的。

在我還是求職者的時候我也遇到過這種情況，我老家的一家公司直接把我刷掉了，連面試機會都沒有。我特別奇怪，我本碩985、211，碩士還是保送，也有社團活動和實習經歷，為什麼連個面試機會都沒有？我就去這家公司的面試地點，問HR，也還是沒面試機會。後來我發現過來面試的候選人清一色都是男生，我就放棄了。人家只招男生。

所以當你的先天條件成為篩選標準時，你再努力也是沒有用的，比如性別，比如學歷，比如籍貫等等。

第二種情況，霸王面什麼時候有可能成功？

比如，你是被篩選簡歷的HR不小心操作失誤送進了人才庫，你去霸王面；你測評沒有通過，因為測評這東西可靠性也不太大，所以姑且讓你參加面試；你不適合應聘的崗位，HR看你誠懇把你再推薦到別的崗位上面試；你簡歷投遞晚了，你在HR安排面試之後才投的簡歷；你原本應該在別的片區面試，但各種原因你想在這個城市面試……

情況太多，不一一列舉了。反正，你不去霸王面你是不知道有沒有機會的，你不去也肯定沒機會，去了才有可能有機會。為自己爭取總是沒什麼錯的。

職場三原色

有可能，而且有三種情況——一種是傳說中的“霸面”，一種是OPENDAY，一種是有內推，都是有可能在網申沒有過的情況下，直接拿offer的。

首先，分別說說這幾種特殊的面試；

1.“霸面”，聽名字就很霸氣，也就是沒有得到面試通知，直接根據其他渠道打聽來的面試日期，找上門去面試，在很多大型的互聯網公司，這幾乎是正常渠道了。霸面實際上是一種“勢在必得”的決心，這個時候，如果得到面試機會，對方對你可能會更挑剔，內心OS可能是：既然敢上門“踢館”，總要有兩把刷子吧？就試試你吧。

所以，如果決定去“霸面”，需要做以下幾點準備：

1）對於霸面各家公司的態度不一樣，提前瞭解以下對方的基本態度；

2）對去應聘的公司一定要十分的瞭解，資深用戶也好、曾經的深度鏈接也好，總之，你需要比其他人展現出對該司實實在在的熱情來。

3）自己專業知識的準備。剛剛也說了，面試官通常會更加”刁難“一些。

2.OPENDYA，這其實算是一個公開的、正常的渠道：一方面，可能是霸面的太多了，總是被打亂節奏也不好，索性對於真心很想來但沒有通過網申的，給一次集中的機會；另一方面，也是企業宣傳的一個重要渠道。

所以，參加OPENDAY跟“霸面”需要做的準備差不多，不過，更加需要注意的是留意對方OPENDAY的日期和要求，不要再次錯過啦。

3.內推。很多公司，特別是新興行業的優質企業，都會有專門的內推渠道，通過內推可以直接進入面試流程。

那麼，如何得到內推呢？其實並不難，有完善的內推機制的公司，其公司的員工會有內推碼，通過內推碼就可以走內推流程啦。具體還要看你面試的公司是什麼情況。

內推看起來跟傳統的“走後門”一樣，其實還是有些區別的，內推只是增加面試的機會，但並不會直接決定最後是否能夠拿到offer，還是要認真準備的。

其次，為什麼通過其他方式也可能會拿到offer。

那麼，可能有人就會問了，為什麼明明沒有通過網申，還有可能有這麼多機會呢？這是因為網申是系統自動篩選，自動篩選就設定的都是比較硬性的標準。這個硬性標準其實不一定是工作必須具備的，但為了減少篩選的成本，越是優質的企業就會劃定的標準越高。

我們一位在世界500的IT公司工作的朋友告訴我們，開發、測試類崗位，很多時候本科完全可以應對的，但由於應聘者太多，所以只好提升到研究生標準。

通過“霸面”、“OPENDAY”、內推等其他機會參加面試的人，一定是非常希望加入公司的，如果基本素質和潛力也不錯，完全可以錄用。

Careergirl

這個好像不行呢，具體問一下學校吧

關鍵字: 職場 網申 面試