PWC考腦筋急轉彎、EY面試做遊戲、DTT採取編程馬拉松、KPMG新增小組討論。四大面試越來越“怪異”，你覺得是好是壞呢？
普華永道
一、PwC面試考畢業生創意,10秒內作詩Dem Beat介紹自己
羅兵鹹永道（PwC）為吸引更多STEM人才，去年設立X-Venturer（創智薈）計劃，新入職的同事前兩年在PwC旗下4個部門輪調，接觸不同的業務及協助創新項目。
PwC指，目的訓練創新思維及多角度解難能力，至今有33名員工加入。現為X-Venturer團隊成員的蕭凱賢（Karlie）分享道，若申請人有意參與該計劃，在面試日亦需解答一些考創意的題目，舉例如：
1. 10秒內作詩:「Today is the day，下一句是什麼？」
2. 以Dem Beat方式介紹自己 （小編注：意思是Demonstration of beat，即拍手腳踏地並叫口號的行為）
3. 選擇一個迪士尼卡通人物，來介紹自己
申請人若選擇傳統審計、稅務等，面試官或考問一些專業知識或概念，Karlie表示，X-Venturer團隊要求同事具創意及應變力，她希望嘗試不同類型的工作，找到適合自己的範疇。
PwC亞太區人力資本主管合夥人曾章偉表示，近年社會、科技改變愈來愈快，希望吸引一些具創新思維的人才，所以有意繼續推行X-Venturer計劃，並增加參加名額。
PwC去年中港收到6.2萬份申請，香港區最終聘請了近500人。應屆畢業生須通過網上能力測試、小組討論，及與主管、合夥人進行一對二的面試。成功獲聘者最遲於12月收到聘書，至於今年招聘目標人數及起薪點，PwC則表示尚在討論。
安永
二、EY安永請400人新增「打機」環節,測試申請人闖關失敗如何改變策略
安永（EY）大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出，今年將採用遊戲形式，申請人需在1小時內完成不同任務，如眼前有一個球正掉下來，須在旁邊選用一些工具，去避開「求生」。
四大會計師樓之一的安永（EY）今年計劃在港聘請400多人（約一半空缺為審計職位）。 EY今年在遴選程序增加「打機」環節，申請人須完成不同任務，如在熒幕選取工具避開障礙物。 EY相信，測試更全面瞭解申請人，尤其在闖關失敗後，如何改變策略再嘗試。
安永大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出，有別於以往能力傾向選擇題考核，網上測試一關今年將採用遊戲形式 ，申請人需在1小時內，完成不同任務，如眼前有一個球正掉下來，須在旁邊選用一些工具，去避開「求生」。
她透露，遊戲內容不涉專業知識，沒有對與錯，做得快未必好。是盲目地試，還是從失敗過程中學習另一個有效方法，以從中瞭解申請人的學習靈活度，若是在限時的情況下處理大量資訊，抗壓能力亦不可少。
最後申請人可獲得報告，詳列情商、認知能力等項目的能力分佈。黃耀瑩指出，新測試可更全面瞭解申請人，包括創意思維、解難能力，如果申請人各項目分數不差，會有較大機會錄取。同時申請人也可瞭解自己性格及長處，適合選擇什麼部門等 。
EY香港去年收到約4,000份申請，平均10人競爭一席位。她指出，除了審計等專業知識，EY也希望應聘者能有更多的創意、應變力的人才，包括STEM人才。
EY今年9月至11月入職的同事起薪點則為1.5萬元。暫未決定來年的起薪點。申請者可在10月8日或之前於網上遞交申請。經篩選後的申請者須通過網上測試、小組討論及合夥人一對一面試，而聘書會於11月中至12月初寄出。
德勤
德勤請人新招 編程馬拉松刺激思維
【經濟日報專訊】會計行業是不少畢業生的理想工作，四大之一德勤（Deloitte）今年計劃招聘近300人，首次採用Hackathon（編程馬拉松）形式取代傳統小組討論，意在考驗應徵者反應，令他們表現出真我一面。
德勤透露，該環節要求申請人6至8人一組，在限時內不同階段獲得提示卡，靠僅餘的線索度蹺、完成任務，其間需小量走動。面試內容除涉及商業知識、個人經歷，考生也需要留意最新的科技走向及應用，如人工智能可怎樣融入德勤業務。
德勤今年8月初已展開招聘程序，網上申請於10月8日截止，同月將進行面試，料下月底至11月將發出聘書。德勤今年計劃在全中國招聘2,000人，香港佔近300人，約半數空缺為審計職務，其餘為稅務、諮詢；去年單是港區收到的申請表已有5,000份。
▽ 貼近工作場境 考生吵架扣分
面試分為能力傾向測試、小組編程馬拉松及合夥人一對一面談。德勤中國首席人才官王大威指出，次輪為今年新增項目，有別於以往的小組討論，應徵者分為6至8人一組，兩小時即席度蹺、想出解決方案，但他們一開始只有不完整的資料，之後每隔一段時間，才能取得提示卡。
組員須討論找出線索，亦要在房間內走動，其間有面試官從旁觀察。他亦透露，任務內容不像以往商業導向，也會涉獵新興科技。最後，不論應徵者是否過關，面試官都會與他面對面解說其表現，以及如何改善。
王大威相信，Hackathon的設計能刺激考生多角度靈活思維，要求創意、知識層面更闊，反觀傳統小組討論，口才好的人會有優勢，甚至主導對話。而新模式更輕鬆、好玩，易見到應徵者表現真我，不是戴面具；也更貼近真實工作場境，因與客人討論時，對方開始也不會將問題解釋得很清楚，需同事適當引導。他強調，面試官最大考量的不是考生能否完成任務，而是他們當遇到不認識的事物時，如何應對、與組員交流，有考生因意見不合吵架、挖苦對方，即時扣分。
至於合夥人對談一關，王大威見過不少申請人，坦言近幾年除商業觸覺，更關注應徵者對科技的認識，是否持開放心態接納新事物、勇於提出創新思念，如提及人工智能等概念，對方能否想出技術可怎樣在日常生活，甚至在德勤的工作起作用。
提醒保持禮貌 瞭解公司文化
他又指，對談是希望互相瞭解，想知道應徵者期望在德勤得到什麼，也提醒須保持禮貌，之前見過一考生連進門後握手打招呼、離開時道謝都沒有做到，令他大感失望。王提醒，面試如「追女仔」，應徵者應該事先了解德勤文化、價值觀及有什麼部門。
畢業於科大商科、23歲的王遠恆加入德勤一年，他坦言小組討論最具挑戰性，組員脾性不同，想法可以天馬行空，亦可以較注意實務，故組內需有聯繫角色。他建議，申請人事先想清楚想加入的部門，瞭解其職責。
部分面試參考問題
- 為什麼想入德勤工作？對德勤文化、價值觀有何認識？
- 對哪個部門感興趣？對該部門有什麼認識？
- 你有什麼優勢？過去有什麼經歷、例子，能證明你有這項能力？
- 有留意最新的科技趨勢嗎？現時人工智能流行，在日常生活或在德勤工作，可如何幫助人？
- 你是如何計劃未來的職業發展方向？
畢馬威
四、畢馬威港擬聘250人 新增小組討論
【經濟日報專訊】加入四大會計師行，是不少畢業生夢寐以求的工作。四大之一的畢馬威（KPMG）今年計劃在香港招聘約250人，6成為審計空缺。
要成功取得畢馬威的一紙聘書，應徵者須至少通過三關考核，包括：能力傾向測試、與合夥人一對一面談等；今年新增小組討論環節，約6至9人一組，討論模擬商業個案並達成共識，再由旁觀的經理評核表現。
畢馬威提醒，申請人應該如實表現自己，切勿為迎合公司扮某一類人，強調任何性格、特質的同學，均在考慮之列。
畢馬威本月初已展開巡迴校園的招聘講座，有興趣加入者，可於10月8日或之前提交網上申請，料10月會進行面試，最快10月底會收到聘書。
該行指出，去年在全中國聘請1,800人，香港佔250人，料今年招聘數目與上年相同，6成空缺為審計職系，其餘為稅務、諮詢等，起薪點未定。
模擬工作案例 經理在旁評核
畢馬威未有透露去年實際收到多少份申請，但表示單是香港區，已收到數千份申請。考核主要分為三部分，包括網上能力傾向測試，限時1至1.5小時完成，涉及數字、邏輯及語文推理，亦有一些有關工作情境的問題，需考生作抉擇。
第二輪的小組討論，為畢馬威今年新增的考核。該行人力資源經理梁嘉汶指出，應徵者分6至9個人一組，討論模擬工作案例，如公司客的業務發展。考生須先用15分鐘閱讀及分析一些文件，包括數據、電郵、信息等，再合力想出解決方案，整個過程約1小時，其間旁邊會有一至兩名經理評核表現。
之後，經理會與考生面談，瞭解其經歷、興趣、就業取向及思維風格，約20分鐘。梁表示，此環節以往是單人完成，現在更考應徵者團隊精神，貼近實際工作情況，又指內容不涉專業會計知識。
畢馬威人才事務顧問高級經理鄭可宜表示，現在稅務、審計、諮詢等工作，均須處理大量數據，從中發掘線索分析，申請人面對大量資訊下，須有能力找出重點。她又指，討論不是鬥表現、搶答，考生應該表現真正的自己，因為事後在經理面談環節，對方多問幾句就看出來了，所以做自己就可以了，免得前後顯得差別很大。
她還指出，考生切忌為迎合公司，扮演某一種性格，甚至講一些沒有發生過的事，如稱以往曾擔當團隊領袖，惟事實只是組員。鄭建議，想凸顯有領導才能，不一定是講述學校或工作經歷，生活上總有事情是做主導，如為家庭旅行計劃行程。
一對一面談 可展示自己能力
不少學生擔心若在面試發言少會不會輸，鄭笑言未必，有考生只發言一次但卻是有分量的見解，不論是健談或較內斂，總可以找到適合的崗位。
至於最後一關的合夥人一對一面談，鄭指出，合夥人多按考生背景、履歷表內容發問，故各人均有不同，申請人應該多引用真實日常經歷，展示自己的能力；合夥人也會希望瞭解考生的商業觸覺、創意及適應力。
求職貼士
1、遞交履歷表或申請表前，再三檢查，尤其避免串錯字、寫錯另一間公司的名字（別笑，真有手誤的）
2、小組討論忌壟斷髮言、搶答。合力完成任務，也應該如實表達自己
3、在經理及合夥人面談環節，切勿捏造經歷，多分享自己的故事
4、多向入行的師兄師姐取經，或參與校園招聘講座，瞭解會計行情
5、瀏覽畢馬威網頁，特別是員工的過來人分享，瞭解公司價值觀
6、準備自我介紹，及想清楚為什麼想入行
7、保持淡定，與經理、合夥人輕鬆交流
最後，在校大學生如果真的很想進四大，除了瞭解四大招聘套路之外，自身硬實力也是非常重要的一項。知彼更要知己。
在大學期間打下良好的基礎，最大程度刷高自己的GPA，是進入名校和名企的前提和基礎。
除此之外，簡歷也非常重要
① 名校畢業，最好是世界大學排名考前或者專業領域排名Top級別的大學（不是說普通本科就不行，只是相對來說，名校/好專業的成功率相對更高一些）
② 專業資格認可程度高。在校期間考證，大家都知道要考含金量高的證書，比如ACCA。
③ 經驗，最好能有相關的實習經驗
④ 軟性技能，如英文能力、數據分析能力等。而這些能力大部分都可以通過自己的行動來提高。
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